Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск



Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

15.02.2013 | Автор: Ваш домашний юрист

Рассчитать компенсацию отпуска при увольнении можно и самому. Для этого вам нужно знать размер среднего заработка и количество дней положенного вам отпуска. О расчёте среднего заработка для отпуска можно почитать статью. Здесь мы поговорим о том, как посчитать компенсацию за отпуск, как производится расчет дней компенсации отпуска, ниже можно посмотреть примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска.

Как посчитать компенсацию за отпуск?

Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится по формуле:

Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок

Расчет дней компенсации отпуска.

Прежде всего, нужно знать, что учитываются дни в рабочем году, а не в календарном. Если вы устроились на работу 21 августа 2012, то ваш рабочий год с 21 августа 2012 по 20 августа 2013, с 21 августа 2013 по 20 августа 2014 и т.д. а никак не за 2012, 2013.

Дни больничного, нахождения в отпуске и другое время, когда за вами сохранялось место и заработок, входят в стаж, дающий право на отпуск. Отпуск по уходу за ребенком не включается, а также отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы), дни отстранения от работы, прогулы.

Месяц отработанный не полностью учитывается, если отработано половина месяца или больше, если меньше половины, то не берется в расчет. Например, рабочий год начинается 21 августа, при увольнении 15 февраля время работы с 21 января по15 февраля считается за полный месяц. Если увольнение 31 января, то время работы с 21 января по 31 января не считается, так как это 11 дней, меньше половины месяца. (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6 )

Количество месяцев, определенное, указанным выше способом, умножается на коэффициент 2,33. Столько дней отпуска положено за каждый месяц работы.

Есть некоторые нюансы расчета дней компенсации отпуска.

Полученное неполное число не округляется в меньшую сторону. Так и считается дробное число дней и умножается на средний заработок. Может округлять в большую сторону, если это предусмотрено локальным актом организации. Таким образом, округление может быть только в пользу работника.

Если отработано 11 месяцев, то положены все 28 дней, т.е. полный отпуск. В этом случае дни не нужно умножать на 2,33. Просто считаем 28 дней.

Число отгуленных дней отпуска вычитается из итога.

Увольняемым по ликвидации организации, сокращению штата и проработавшим 5 с половиной месяцев рабочего года, компенсация выплачивается не пропорционально, а все 28 дней. Это право работникам гарантировано п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках " (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), которое действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Компенсация за отпуск при увольнении выплачивается независимо от стажа работы, хотя право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы.

Примеры расчета компенсации неиспользованного отпуска.

Пример 1, работник отработал меньше 6 месяцев.

Принят на работу 21 августа 2012 года, увольняется по собственному желанию 15 декабря 2012.

Количество отработанных месяцев полных 3, с 21 ноября 2012 по 15 декабря 2012 отработано 25 дней – считается за полный месяц, итого компенсация должна быть выплачена за 4 месяца работы.

4*2,33* средний заработок= компенсация за отпуск

Принят на работу 21 августа 2011 года, увольняется по собственному желанию 30 ноября 2012.

Количество отработанных месяцев полных 3, с 21 ноября по 30 ноября отработано 10 дней – не считается, итого компенсация должна быть выплачена за 3 месяца работы.

3*2,33* средний заработок= компенсация за отпуск

Пример 2, работник увольняется по сокращению штата, при этом не был в отпуске за текущий рабочий год, за предыдущий год был в отпуске 14 дней.

Принят на работу 22 августа 2011 года, увольнение 28 февраля 2013 по сокращению штата.

Рабочий год с 22 августа 2011 по 21 августа 2012 отработан полностью – положено 28 дней, при этом за этот год ему предоставлялся отпуск 14 дней.

В рабочем году с 22 августа 2012 по 28 февраля 2013 отработано 6 месяцев, так как увольнение по сокращению, то положены все 28 дней.

Итого: 28 (за 1 рабочий год)+28 (за второй рабочий год)-14 (отгулено)= 42

Компенсация должна быть выплачена за 42 дня = 42* средний заработок.

Пример 3, работник увольняется по собственному желанию, при этом не был в отпуске за текущий рабочий год, за предыдущий год был в отпуске 14 дней.

Принят на работу 22 августа 2011 года, увольнение 28 февраля 2012.

Рабочий год с 22 августа 2011по 21 августа 2012 отработан полностью – положено 28 дней, при этом за этот год ему предоставлялся отпуск 14 дней.

В рабочем году с 22 августа 2012 по 21 февраля отработано 6 мес. полных, с 22 февраля 28 февраля отработано 7 дней – в расчет не берутся.

Итого дней отпуска: 6(мес. отработано во втором рабочем году) *2,33 +28 (за первый год)-14 (отгулено) = 27,98

Компенсация = 27,98* средний заработок.

› Закон и Право › Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Для этого потребуется знание формул расчета компенсации за отпуск. Чтобы понять, как правильно рассчитывать по формулам компенсацию за отпуск в прошлой теме были разобраны шесть примеров расчета отпускных по новым правилам.
Статья 127 ТК РФ гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику (в том числе совместителю) за все не использованные им отпуска в день увольнения. рассчитывается по следующей формуле :

A=B*C:E

A) Сумма компенсации за неиспользованный отпуск
B) Количество неиспользованных дней отпуска за время работы
C) Сумма начисленной заработной платы за расчетный период
E) Расчетное количество дней за расчетный период

Расчетный период (если иное не предусмотрено коллективным договором) составляет 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) .

Количество неиспользованных дней отпуска за все время работы в организации определяется:
(если) отпуск предоставляется в календарных днях:

A=(B*C:E)-D

A) Количество неиспользованных дней отпуска, предоставляемого в календарных днях
B) Количество месяцев работы в данной организации
C) Количество дней отпуска, которые положены работнику за рабочий год
E) 12 месяцев
D) Количество использованных дней отпуска

Рабочий год — это 365 (366) дней, исчисляемых ежегодно с даты, приходящейся на первый день работы работника в данной организации.

(если) отпуск предоставляется в рабочих днях:

A=B*2-E

A) Количество неиспользованных дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях
B) Количество месяцев работы в данной организации
C) 2 (два) рабочих дня
E) Количество неиспользованных дней отпуска

При этом :
(если) работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается из расчета;
(если) работник отработал половину месяца и более, то этот месяц округляется до полного месяца;
(если) работник отработал 11 месяцев и вообще не использовал отпуск, компенсация выплачивается за все дни отпуска (то есть за полный рабочий год).

Примечание
При отпуске продолжительностью 28 календарных дней за каждый месяц работы, за который не был использован отпуск, компенсация выплачивается за 2,33 дня (28 дней / 12 мес.). Следовательно, за каждые отработанные в организации 11 месяцев работник имеет право на получение компенсации за 28 календарных дней отпуска .

В сумму начисленной заработной платы за расчетный период включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат .
Премии при расчете начисленной за расчетный период заработной платы учитываются в следующем порядке :
(и) ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, — не более одной за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
(и) премии за период более месяца, начисленные в расчетном периоде, — не более одной за одни и те же показатели в размере 1/n за каждый месяц расчетного периода, где n — количество месяцев, за которые выплачиваются премии (например, полугодовая премия — в размере 1/6 за каждый месяц расчетного периода);
(и) вознаграждения по итогам работы за год и вознаграждения за выслугу лет, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Расчетное количество дней за расчетный период определяется следующим образом:
(или) для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (которым отпуск предоставляется в рабочих днях ), — как при не полностью отработанном расчетном периоде :

A=B+1,2*E

A) Расчетное количество дней за расчетный период
B) Суммарное количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели в полностью отработанных месяцах
C) 1,2
E) Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, в не полностью отработанных месяцах

(или) для всех остальных работников (которым отпуск предоставляется в календарных днях ):
(если) расчетный период отработан полностью :

A=B*C

A) Расчетное количество дней за расчетный период
B) 29,4 дн/мес.
C) 12 месяцев

(если) расчетный период отработан не полностью :

A=B*C+(D*E)

A) Расчетное количество дней за расчетный период
B)29,4 дн/мес.
C) Количество полностью отработанных месяцев
D) 1,4
E) Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, в не полностью отработанных месяцах

Входящие термины поиска:
  • как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с полиции (1)

11 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest Отпуск

Навигация по записям

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Если работник увольняется из компании, а отпуск еще не брал, либо брал меньше дней, чем ему положено, то бухгалтерия фирмы обязана выплатить ему компенсацию. Подробнее о начислении компенсации читайте в этой статье.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск будет зависеть от множества факторов: от величины заработной платы работника, от того, сколько месяцев он отработал и другое. Мы расскажем вам все о том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении грамотно и в соответствии с ныне действующим Трудовым кодексом.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Проще всего рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении тогда, когда работник трудился в компании ровно год или хотя бы 11 месяцев. В таком случае ему полагается оплатить ровно 28 дней. Чтобы сделать расчеты, необходимо вычислить, сколько работник получает за один день в течение последних 12 месяцев работы. Для этого заработная плата делится на количество рабочих дней в месяце и берется среднее значение.

Стоит учесть и то, были ли в течение года периоды, которые не учитываются при расчете средней заработной платы. К ним относятся:
- декретный отпуск;
- прогулы;
- отгулы за свой счет;
- больничные дольше 14 дней подряд.

Если такие периоды были, исключите их из расчетов.

Если сотрудник не ходил в отпуск несколько лет, то ему должны выплатить отпускные за все эти годы. Но вообще, по статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации подобное является грубейшим нарушением законодательства, за которое работодатель может понести ответственность.

Работник трудился без отпуска менее 11 месяцев, но более месяца? Тогда необходимо рассчитать то количество дней, за которые ему полагался отпуск. Проще всего рассчитать их по формуле: К = О * (28/12). где К - это количество положенных отпускных дней, О - количество полных отработанных месяцев, а 28/12 означает, что положенный по закону отпуск (28 дней) мы делим на 12 месяцев в году.

По этой формуле вы узнаете, за сколько дней положен отпуск, а затем сможете рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, умножив количество отпускных дней на среднее значение заработной платы в день.

Если человек проработал менее одного месяца, то и компенсация ему не положена. То же относится к тем, кто работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору. Это часто встречается при работе на нескольких местах по совместительству. При подобной форме отношений с работодателем отпуска не предусмотрены, а длительность рабочего дня не должна превышать 4-ех часов. Надеемся, что наша справка поможет вам правильно осуществить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и ни в чем не ошибиться.

Комментарии (0)

Источники: http://domyurist.ru/trudovyie-prava/raschet-kompensatsii-za-neispolzovannyiy-otpusk, http://law-raa.ru/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk.html, http://www.informi.ru/view.php?id=760




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением