Как правильно оформить обязательные работы



Подскажите, как уволиться без отработки 2-х недель.

26 декабря 2012

он может по соглашению сторон уволиться вообще без отработки (если что на биржу станет и сразу практически будут ему выплачивать пособие), ст. 36. п.1.

статья 38 КЗоТ (без отработки): Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Есть еще вариант: Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

26 декабря 2012

написать заявление и больничный взять

27 декабря 2012

или уйти в бесплатный отпуск и на следующий день наптсать

27 декабря 2012

не, это вообще что-то даже не вариант

1 мальчик и 2 девочки

1 мальчик и 2 девочки

28 декабря 2012

Автору: ЗП белая? Нарушения в сроках выплаты белой ЗП можете доказать? Должны по закону выплачивать не реже двух раз в месяц - аванс и ЗП.
Если нет - лучше увольняться по 36. Если да - по ч. 3 ст. 38. В последнем варианте получите компенсацию в размере трехмесячной ЗП.
Но, не хочу обнадеживать лишний раз - без судебных процессов такую компенсацию практиццки никогда не выплачивают. Марианна права - работодатели не желают признавать, что с их стороны есть нарушения. Это для них чревато, кроме компенсации, другими "негараздами", в т.ч. штрафами

Напиши свой комментарий

Вас также может заинтресовать

©2016 СВІТМАМ
Дизайн и разработка: ISD Group
Идея проекта: NSG

Как правильно написать заявление о приеме на работу? Образец оформления

Обязательно ли писать заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме — является документом, который практически повсеместно используется при приеме на работу. Оно содержит все необходимые реквизиты, имеет своего адресата и выражает волю лица, желающего трудоустроится. Но в перечне документов, которые требуются для приема на работу, этого документа нет. Трудовой кодекс РФ доводит следующий список документов, которые необходимо предоставлять в отдел кадров претенденту на вакантную должность:

  • документ, удостоверяющий личность кандидата, как правило, паспорт,
  • если трудоустройство происходит не на первое место работы — трудовую книжку,
  • пенсионное страховое свидетельство,
  • военный билет или приписное свидетельство,
  • диплом, или другой документ об образовании.

В отдельных случаях законодательством предусмотрено предоставление и других документов. Но заявление о приеме на работу, среди пунктов данного списка отсутствует. Если быть точным, то такое заявление является обязательным при приеме на государственную службу, но к числу обязательных для приема в частные организации, оно не относится. В то же время на практике, его применение чрезвычайно удобно. Написание заявления не является обременительной просьбой для кандидата нам должность. И отказываться от него нет оснований. Есть для этого и ещё одна причина.

Согласно законодательству, трудовые отношения возникают с момента подписания между работником и работодателем трудового договора. Но с момента появления кандидата на вакантную должность в помещении отдела кадров, до момента проставления подписи руководителем предприятия на трудовом договоре проходит определенное время. И в этот промежуток времени происходит множество событий, которые хотя и не урегулированы законодательством, имеют важное значение.

Для того чтобы сотрудник отдела кадров приступил к составлению проекта трудового договора, ему необходимо согласие руководителя для приема на работу кандидата. Такое согласие, в большинстве случаев, может быть оформлено только в соответствии с внутренними процедурами, действующими на предприятии.

На начальном этапе рассмотрения кандидатов и оформления на работу выбранного сотрудника, этапе который не описывается в Трудовом кодексе РФ, заявление написанное претендентом на вакантную должность проходит определённый путь.

Конечно, все зависит от масштаба бизнеса. Чем больше предприятие, тем большее количество должностных лиц заинтересованы в принятии решений и несут ответственность за их обоснованность. И вопрос о приеме на работу, достаточно часто, бывает именно тем вопросом, для принятия которого нужно согласование нескольких лиц. Если индивидуальный предприниматель, который достаточно часто имеет небольшой штат работников, решения о приеме на работу принимает самостоятельно, то руководитель среднего или крупного предприятия требует согласования кандидатуры ключевыми сотрудниками.

В этом случае, заявление как раз и является тем документом, на котором проставляются визы всех заинтересованных лиц. Для организаций среднего масштаба, является обычным, когда отметки о согласовании проставляются следующими ключевыми сотрудниками:

  • руководитель подразделения, в которое принимается работник,
  • менеджер по персоналу,
  • специалист по безопасности,
  • начальник (инспектор) отдела кадров.

Не исключено, что в случае возникновения проблем с принятым на работу сотрудником, со всех согласовавших его прием на работу должностных лиц могут быть затребованы объяснения.

Видео — «Заявление о приеме на работу»

Как написать заявление о приеме на работу?

Для того что бы документ имел юридическую силу в нем должны быть все необходимые реквизиты. Об этом необходимо знать и работнику и сотруднику отдела кадров. Заявление, в котором работник просит принять его работу должно содержать в себе следующие реквизиты:

  • адресат — руководитель организации, индивидуальный предприниматель либо лицо ими уполномоченное на принятие решений о приеме на работу сотрудников,
  • наименование документа — «заявление»,
  • содержание заявления — текст, в котором ясно будет прослеживаться воля заявителя направленная на заключения трудового договора по конкретной должности,
  • сведения о подписанте заявления,
  • дата составления и подписания заявления,
  • подпись кандидата на должность.

В заявлении может быть указан перечень прилагаемых к нему документов.

В некоторых случаях, кандидат на вакантную должность сам заинтересован в написании заявления о приеме на работу. Это может быть связано с опасениями подвергнуться дискриминации при приеме на работу. Необоснованный отказ в приеме можно подтвердить только доказав, что человек действительно обращался с предложением трудоустройства к данному работодателю. Одним из таких доказательств и будет написанное работником заявление с отметкой о его приеме отделом кадров. К такому заявлению необходимо в обязательном порядке приложить копии всех требуемых законодательством документов, которые представляются при приеме на работу.

Сроки хранения заявлений о приеме на работу

Не смотря на то, что согласно трудовому законодательству заявление о приеме на работу не является документом обязательным, но оно, будучи составленным и подписанным будущим работником или непринятым претендентом, является документом. А если так, то на него распространяются требования по срокам хранения. Они установлены Министерством культуры России своим Приказом от 25 августа 2010 № 558.

Если кандидат не был принят на вакантную должность, то срок хранения предоставленных им документов (анкет, автобиографий, заявлений) составляет три года. Данный срок отсчитывается с момента проведения отборочного конкурса на замещение свободного места.

Если рассмотрение кандидатуры завершилось для претендента удачно, то заявление поступает в личное дело работника и хранится там вместе с остальными документами семьдесят пять лет. Если речь идет о руководителе организации или работниках имеющих государственные награды и звания, то их документы хранятся постоянно.

Какие документы нужны для приема на работу сотрудника?

Как уволиться без отработки

Редко кому удается проработать всю жизнь на одном предприятии. Многие в наше время с той или иной периодичностью вынуждены искать себе другую работу. Причины увольнений по собственному желанию могут быть разными, но как правило это нарушение собственником трудового законодательства. Невыплата заработной платы, незаконные штрафы за каждую мелочь, невозможность пойти на больничный или взять отпуск, работа сверх нормы и другие причины постепенно рождают решение о смене работы. И вот Вам попадается подходящий вариант. Условия Вас вполне устраивают, собеседование Вами уже пройдено но вот незадача, со старой работы Вас еще не уволили так как необходимо отработать согласно статьи 38 КЗоТ Украины 14 дней, а новый работодатель ждать не желает. Что Важно знать в данной ситуации?

В целом ряде случаев закон обязывает работодателя осуществлять увольнение работника в срок, о котором он просит то есть речь идет о сокращении двухнедельного срока. Увольнение считается "по собственному желанию по уважительным причинам".

Уважительными причинами могут быть:

Переезд на новое место жительства;
Перевод мужа или жены на работу в другую местность;
Поступление в учебное заведение;
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
Беременность;
Уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;
Выход на пенсию, в том числе в связи с инвалидностью;
Принятие на работу по конкурсу, а также другие уважительные причины.

Также, согласно части 3 статьи 38 КЗоТ Украины, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. И еще приятный нюанс в том, что при условии увольнения согласно части 3 статьи 38 КЗоТ Украины, согласно статьи 44 КЗоТ Украины, Вы имеете право на выходное пособие не менее трехмесячного заработка.

Источники: http://svitmam.ua/community/yurisprudenciya/posts/121400, http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazets-oformleniya.html, http://sovet.kidstaff.com.ua/advice-663121




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением