Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон



Взаимоотношения с наемными работниками
Консультируют Независимые эксперты

Опубликовано в БУХГАЛТЕРИИ № 20 (747) от 14 МАЯ 2007 года

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Работник частного предприятия решил уволиться, о чем подал заявление об увольнении «по соглашению сторон» (п.1 ст.36 КЗоТ). Ему был предоставлен неиспользованный очередной отпуск. Но за несколько дней до выхода из отпуска работник отозвал свое заявление, вышел на работу и проработал несколько дней. Директор предприятия дал распоряжение не начислять зарплату такому работнику, так как считает его уволенным (приказ был издан в обычном порядке). Может ли работник через суд добиться восстановления на работе и должен ли бухгалтер начислять зарплату работнику в такой ситуации, если он полный рабочий день находился на рабочем месте?

КЗоТ 1 предоставляет право работникам, состоящим с предприятием или предпринимателем в трудовых отношениях, прекратить их по собственному желанию, предупредив об этом собственника за две недели. В этом случае увольнение будет произведено на основании ст.38 КЗоТ.

По соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ ) трудовой договор расторгается по инициативе одной из сторон — работника или работодателя. Из самой сути понятия «соглашение сторон» следует, что должно быть достигнуто обоюдное соглашение, хотя инициатором расторжения договора может быть как одна сторона, так и другая. Обычно так расторгаются трудовые договоры, оформленные на определенный срок, но закон не запрещает прекращать таким образом и бессрочные трудовые отношения. День прекращения работы определяется сторонами по взаимному согласию. При увольнении по соглашению сторон работник не должен, как при увольнении по собственному желанию, предупреждать об этом собственника за две недели.

Соглашение, как правило, бывает устным, а оформление такого увольнения должно быть произведено в письменной форме. Работник пишет заявление, а собственник издает приказ или распоряжение, в котором указывается, что увольнение работника производится по соглашению сторон, со ссылкой на п.1 ст.36 КЗоТ.

Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (часть первая ст.3) предусмотрено, что по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с дальнейшим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска. Поэтому на работу работник уже не должен был выходить.

Право отозвать заявление об увольнении имеется у работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, и то только до истечения двух недель. В таком случае собственник не имеет права уволить работника. Кроме того, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить работника по поданному ранее заявлению, если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора. Однако если на место увольняющегося работника уже приглашен другой человек, которому по закону не может быть отказано в приеме на работу, увольнение работника, подавшего заявление и затем отозвавшего его, будет законным.

В случае же увольнения по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ ) права на отзыв заявления об увольнении у работника нет. И добиться через суд восстановления на работе у работника шансов нет.

Это подтверждает и судебная практика. Так, судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины определением от 25.02.2004 г. отменила решение апелляционного суда АР Крым от 15.10.2003 г. о восстановлении на роботе работника, который сначала подал заявление о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением с работы по соглашению сторон, а затем отозвал его.

Апелляционный суд принял решение о восстановлении работника на работе и взыскании в его пользу определенной суммы за время вынужденного прогула.

Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины пришла к выводу, что апелляционным судом были неправильно применены нормы материального права. Так, принимая решение о восстановлении истца на работе, судебная палата апелляционного суда исходила из того, что он уволен по собственному желанию по ст.38 КЗоТ. и это не лишало истца права отозвать заявление об увольнении до окончания отпуска.

В решении указано, что «при прекращении трудового договора по соглашению сторон возможности отзыва работником своего заявления не предусмотрено, в отличие от увольнения по собственному желанию».

Таким образом, в рассматриваемом случае увольнение произведено законно и заработную плату за дни нахождения уволенного работника на работе начислять не следовало.

Ольга РОМАНЮХА,юрист

1 Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим. ред.).

Увольнение по соглашению сторон

Этот формат – идеальный при увольнении в короткие сроки. Однако данный вид заявления часто является инструментом работодателя для легального отстранения от должности нежелательного сотрудника. Потому что законно уволить по инициативе работодателя практически нереально (из-за сложности законного обоснования).

Случается, что подобное заявление Вам предлагают подписать при приеме на новую работу без указания даты. От оформления такого документа Вы можете и в полном праве отказать. Если в увольнении Вы действительно согласны, мы советуем обговорить самые удобные условия для увольнения (сроки до ухода или денежную компенсацию).

Важно отметить, что в заявлении об уходе по собственному желанию есть одно большое преимущество: существует возможность отозвать (отменить) этот документ. Заявления на увольнение по соглашению сторон отозвано ни работником ни работодателем не может быть.

Образец заявления на увольнение в этом случае пишется от руки.

Автор статьи. управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Задать вопрос или получить консультацию

Первичная консультация бесплатна

Вам перезвонит специалист по вашей проблеме

Мы решаем проблему, а не создаем.

Ответим в течении 30 минут

*Мы не передаем личные данные клиентов третьим лицам. Никогда.

ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

Контакты

Украина, Харьков,
ул.Сумская, д.4, оф.20

+38 (057) 758-18-00
(многоканальный)
+38 (097) 716-70-09
+38 (050) 922-56-46

Офисы

график работы

ПН-ПТ 10:00 до 19-00
СБ-ВС выходной

Мы в соц. сетях

© 2006-2016 ЮБФ “Компаньон”

Увольнение по соглашению сторон — широкие возможности для работодателя

Если сотрудник не хочет писать заявление об уходе по собственному желанию, но все равно желает уволиться, то здесь поможет расторжение договора по соглашению сторон. Эта практика имеет целый ряд преимуществ, как для предпринимателя, так и для работника.

Процедуру увольнения по соглашению сторон начинают с инициативы, исходящей либо от бизнесмена, либо от сотрудника. Ее могут оформить в письменном виде, как заявление или же просто уведомить устно. Крайне желательно составить документ, реквизиты которого впоследствии используются в приказе на расторжение договора, а также в суде, если рабочий «решит передумать».

Преимущества и недостатки

В Трудовом Кодексе лишь одна 78-я статья освещает проблему увольнения работника по соглашению сторон. Ее условия гласят, что подобную процедуру можно провести в любое время. Все – уточнения, пояснения отсутствуют. Это открывает перед предпринимателем широкие возможности, поскольку он сам может решить на каких условиях уволить сотрудника.

Для служащего плюсы очевидны – выплата определенной денежной компенсации, а также возможность прекратить работу в любой момент, т.е. при заключении соглашения отработки нет. С другой стороны дата на документе проставляется любая, так что срок между заключением и фактическим окончанием полномочий проходит достаточно большой. Кроме того, работодатель после подписания соглашения нередко оказывает содействие при поиске трудоустройства, выдавая рекомендательные письма.

Предприниматель тоже имеет выгоду от двустороннего сотрудничества, поскольку документ невозможно аннулировать без обоюдного согласия сторон, т.е. если подано заявление на увольнение по желанию работника, то его сотрудник имеет права отозвать, а здесь у него такой возможности нет. Кроме того, бизнесмен может не уведомлять профсоюз о расторжении трудового договора, а также ему разрешено уволить служащего, если тот находится в отпуске или на больничном (естественно, если тот согласен).

Вся процедура увольнения работника за прогул описана в этой статье.

Комментарий практикующего юриста касательно условий увольнения по соглашению сторон вы можете услышать, если посмотрите видео.

Составление документа

ТК не содержит правил касательно составления соглашения, поэтому оно пишется в произвольной форме, но обязательно в 2-х экземплярах. Чтобы избежать в дальнейшем проблем в суде из-за недовольства бывшего сотрудника, на листах следует проставить подпись обоих сторон, а также написать об отсутствии взаимных претензий.

Уволенный на бланке, оставляемом предпринимателю, пишет, что свой экземпляр получил и ставит «автограф». Рекомендуется также указывать, что помимо компенсации (помните, что она не обязательна) предусмотрены следующие выплаты: зарплата и отпускные.

Таким образом, соглашение должно содержать следующее:

  • номер и дату расторгаемого договора;
  • указание, что стороны обоюдно согласны на увольнение. Здесь желательна не только подпись, но и предложение о том, что давление не оказывалось, все составлялось по собственному желанию и т.д;
  • дату прекращения полномочий сотрудника;
  • сведения, содержащиеся в ранее заключенном трудовом договоре (ИНН предпринимателя, ФИО работника и его паспортные данные и др.);
  • указания о возврате материальных ценностей, выданных для исполнения обязанностей служащему.

Дальнейший порядок действий

Оформление увольнения по соглашению сторон только начинается с подписания документа. Затем следует выпуск приказа и ознакомление с ним работника с проставлением подписи оного. Если это действие невозможно, то на документе ставится соответствующая пометка.

Приказ оформляется в соответствии с содержащимся в ТК образцом, либо разрабатывается и составляется работодателем в произвольной форме с учетом реквизитов перечисленных в первой части 9-й статьи «Федерального Закона».

После производится расчет с работником, где ему выплачиваются:

  1. Компенсация за увольнение, если она предусмотрена и ее размер прописан в соглашении.
  2. Выплата неиспользованных отпускных.
  3. Причитающаяся зарплата.

Если сотрудник в день расчета отсутствует на рабочем месте, то положенные выплаты выдаются в момент его обращения.

Отдельного внимания заслуживает трудовая книжка, в которой предприниматель должен написать, что «Трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон». Здесь же проставляется номер статьи ТК, часть и пункт из нее. Формулировки нельзя сокращать. При отсутствии работника, ему посылается почтой уведомление, после чего с работодателя снимается ответственность за задержку трудовой книжки.

О порядке увольнения сотрудника по соглашению сторон рассказывается в видео. Рекомендуем посмотреть.

Из-за чего могут оспорить соглашение?

Ухудшение положения служащего. Статья 9 ТК говорит, что соглашения, касающиеся трудовых отношений, не имеют права содержать в себе условий, которые снижали бы гарантии работников по сравнению с действующим законодательством. Так, если в документе оспаривается возможность уволенного, получить положенную компенсацию за неиспользованный отпуск, то тот может подать иск в суд.

Подписание соглашения в условиях прессинга. Зачастую именно это пытаются доказать несогласные работники. Поэтому крайне желательно, чтобы на листе содержались фразы об отсутствии давления и подписи обоих сторон под ними.

Невыполнение прописанных условий. В том случае, если в соглашении находятся условия, выполнение которых делает документ действительным, то отсутствие необходимых действий со стороны предпринимателя, может аннулировать соглашение, а также привести к судебным тяжбам. Частичное выполнение приравнивается к отсутствию.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-47-72 (Москва)
+7 (812) 309-93-81 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источники: http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=3647, http://kompanion.biz/uvolnenie-po-soglasheniyu, http://101million.com/personal/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon.html




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением