Как правильно оформить увольнение сотрудника



Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:

  • сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
  • сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

  • право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
  • право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
  • право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

  • согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
  • переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
  • по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
  • в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как правильно оформить увольнение?

Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении. Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем. При увольнении сотрудник получает следующие документы:

  • трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
  • копию приказа на увольнение;
  • зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расстаемся без сожалений: как правильно оформить увольнение сотрудника

10 Августа 2015 1С-Битрикс

Обыденная ситуация, происходящая каждый день, о которой написано много справочной и профессиональной литературы- прекращение трудовых отношений между наемным сотрудником и работодателем.
По действующему законодательству существует три четких критерия, по которым увольнение признается правомерным:
  • причины (основание) увольнения соответствуют действующему Российскому законодательству
  • порядок увольнения неукоснительно соблюдается, процедура увольнения происходит по всем правилам
  • прекращается действие трудового договора

В Трудовом кодексе выделено несколько основных статей увольнения сотрудников
  • Увольнение по инициативе работника (статья 80 ТК)
  • Увольнение по инициативе работодателя (статья 71 и 81 ТК)
  • Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК)
  • Соглашение сторон (статья 78 ТК)
За каждой из этих статей свои причины, своя история увольнений.

Если работник хочет уволиться
Увольнение по собственному желанию, при всей его привычности - верхушка огромного айсберга, состоящего из объективных и субъективных причин. Последней каплей для работника может стать любая мелочь. От нехватки бумаги в офисе до ранее оговоренного, но так и не полученного повышения в должности.

Самые частые мотивы для увольнения работника по собственному желанию
Ситуация, в которой работник чувствует себя недооцененным или обиженным - одна из самых частых причин увольнения.
Катализатором к поискам нового места работы может стать:
  • нереализованное желание расти и развиваться
  • не оборудование должным образом рабочее место
  • нестабильность (проблемы роста компании, смена топовых руководителей или ключевых сотрудников)
  • уровень заработной платы, остающийся неизменным в течение долгого времени.
Иногда даже небольшое повышение зарплаты или вовремя обновленный работодателем парк компьютеров - веская причина не обновлять свое резюме.

Будьте внимательны к сотрудникам
Есть ряд признаков, по которым внимательный работодатель может понять, что работник в поисках нового места работы.
Если работник уже имеет трудовой стаж, стоит обратить внимание на причины его увольнений с предыдущего места работы. При четком понимании этих причин уменьшаются риски повторить травмирующую работника ситуацию.
Если в компании повышается уровень текучести, сотрудник может уйти " за компанию". Многих мотивирует чувство стабильности, локтя, команды. Для таких сотрудников частые увольнения коллег - травмирующий фактор.
Если активный, компетентный работник находится в подчинении у неэффективного руководителя, вы рискуете потерять его лояльность. Скорее всего со временем он начнет искать новое место работы.

Обращайте внимание на детали
Всегда можно найти косвенное подтверждение тому, что работник начал заниматься поисками нового места работы
  • Работодателю поможет интернет. Недавно обновленное резюме на специализированных сайтах и в социальных сетях, если у работника не было повышения, изменения названия должности или изменения функционала работника.
  • Работодателю поможет наблюдательность - работник получает регулярные телефонные звонки на личный телефон, при ответе на которые его обычное поведение меняется. Работник часто " болеет" или отпрашивается по личным - неотложным делам.
  • Работодателю поможет информация от коллег. Доверенный коллега на работе или офисный "генератор сплетен" так или иначе будут в курсе ситуации.

Увольнения работника по собственному желанию можно избежать, если работодатель ведет работу по удержанию персонала и обращает внимание на мелочи. Сохранить ценного, квалифицированного сотрудника можно, если правильно понимать его мотивацию и удовлетворенность выполняемой работой и условиями труда. Если у работодателя нет желания вести грамотную работу с персоналом, это приводит к потере квалифицированных сотрудников, а значит к повышению издержек.

Если работодатель хочет проститься с работником
Для работодателя самый простой способ - уволить работника по собственному желанию, на основании его заявления. Многие руководители, не желая проводить дополнительные хлопотные процедуры, предпринимают попытки уволить работника, вынудив написать его заявление по собственному желанию. Если работник не желает обострения конфликтов и не настроен на дополнительные выплаты от работодателя, или сам, одновременно с работодателем "дозрел" до своего увольнения это, конечно можно и сделать. Случай написания заявления на увольнение по «собственному желанию» под давлением, может быть опротестован в суде.
Но лучше предложить работодателю вариант увольнения по "соглашению сторон".
В этом случае обе стороны в письменном виде заключают "соглашение о расторжении трудового договора", в котором прописываются все условия и выплаты, о которых договорились работник и работодатель. Один экземпляр остается у работника, второй у работодателя. Взаимные претензии удовлетворены, в суде это соглашение не оспаривается. Но есть нюанс - следующий работодатель, если будет внимательно смотреть трудовую книжку работника, обратит внимание на то, что при увольнении присутствовало напряжение и обязательно спросит о его причинах. И сделает вывод о конфликтности кандидата на вакансию, имеющего такую запись.
Понимание этих рисков -ответственность самого работника. Для работодателя - это не самый простой вариант. В соглашение, на основе устной договоренности, может быть вписана сумма дополнительных выплат. Но при этом соглашение является надежной защитой от судебных исков со стороны сотрудника, если он захочет восстановиться на прежнем месте.

Как самому работнику понять, что пришло время менять работу
Стоит прислушаться к себе:
  • Если вы с трудом собираетесь на работу, недовольны заработной платой.
  • Если вы негативно оцениваете все что происходит в рамках общения с коллективом.
  • Если вам тяжело выполнять служебные обязанности и взаимодействовать с руководством.
  • Если вас давно не устраивает рабочий график и географическая удаленность места работыот вашего места жительства, но именно теперь становится невыносимо сложно с этим мириться.
  • Если перспективы роста вам кажутся невозможными, а путей решения проблемы на этом месте работы вы не видите или вам их не предлагают, пришло ваше время задуматься о переменах.
Перемены – прямой путь к личностному росту.

Надежда Киракосова начальник отдела кадров АО «ЦНИИ «Электроника».

Как правильно оформить увольнение сотрудника

Самым главным, всё-таки, является увольнение работника без ущерба для него и для организации.

Но не всегда является возможным отстранение сотрудника от работы без последствий, так как уволенный работник способен подать на вас в суд или устроиться на работу в конкурирующую фирму.

Как правильно оформить увольнение сотрудника

Существует большое количество причин, по которым возможно осуществление увольнения работника. Их много, но для начала после принятия решения об увольнении, следует узнать, какие способы увольнения вы можете предпринять, не нарушая закона, и чтобы впоследствии правильно оформить увольнение:

- увольнение по собственному желанию;

- увольнение из-за непрохождения аттестации по специальности;

- увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины;

- грубое нарушение, повлекшее за собой увольнение.

Увольнение по собственному желанию.

Это самый простой способ, который выгоден обеим сторонам. Поэтому в случае принятия решения об увольнении вам следует предложить сотруднику уход из кампании по собственному желанию. Всё, чем вы можете помочь ему это написать хорошие отзывы и рекомендации о нём, либо выдать премию, если работник даст согласие покинуть рабочее место без скандалов и судебных тяжб.

Если же работник отказывается увольняться по собственному желанию, то постарайтесь сделать так, чтобы он пересмотрел своё решение, но вам следует избегать применения незаконных угроз и т.п.

Увольнение из-за непрохождения аттестации по специальности.

Также увольнение работников может производиться из-за их неспособности в будущем времени справляться со своими обязанностями на работе. Данное увольнение является сложной процедурой, потому что оно должно ссылаться на результат непрохождения сотрудником аттестации. Работодатель может уволить сотрудника по этой причине только в случае наличие в организации положения об аттестации. С ним

все работники должны быть ознакомлены.

Увольнение из-за нарушения трудовой дисциплины.

Эта причина является одной из самых удобных для работодателя. Наиболее важно при таких условиях ссылаться на соответствующий пункт трудового договора, который был нарушен. Поэтому при появлении ситуаций нарушения следует делать письменный выговор сотруднику, после которого вы можете его уволить.

Несмотря на всё вышеперечисленные пункты, лучше дайте сотруднику покинуть вашу кампанию мирно. Так как в противном случае возможно обращение работником в суд, суд вправе восстановить его на работе на срок проведения судебного разбирательства, и работодатель в таких случаях будет обязан платить работника его заработную плату. Ещё один опасный момент – это передача важной засекреченной информации конкурирующим предприятиям. Но самым худшим будет выигрыш работника в судебном заседании, направленном против работодателя, так как в этом случае потребуется выплата работнику зарплаты и морального ущерба за срок от 6 до 18 месяцев.

© Автор: Могилева Ольга

С этой статьей читают:

Источники: http://womanadvice.ru/poryadok-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu, http://blog.bitrix24.ru/rasstaemsya-bez-sozhaleniy-kak-pravilno-oformit-uvolnenie-sotrudnika/, http://www.astromeridian.ru/psy/kak_pravilno_oformit_uvolnenie.html




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением