Как правильно оформить видение на работу отделов



- это ссылка на Решение № 123. без изменений!
Пройдите по ссылке еще раз.
3. Если Вы хотели мне дать почитать Положение с изменениями, о которых Вы упомянули, то вот так выглядит Это Положение с изменениями:

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням Ради адвокатів України
No 123
від 01 червня 2013 року
і
з змінами і доповненнями, внесеними
рішенням Ради адвокатів України No185
від 27 липня 2013 року

Если прочесть внимательно это Положение с изменениями, то можно увидеть, что оно отличается от его первоначального вида, который Вы мне привели и от того, что нам привела ув. in2006!

Однако, мои уточнения, все равно, не проливают свет на вопрос in2006.
Я третий день ищу ответы на вопросы, которые задаю сама себе после вопроса in2006. И знаете - не могу найти, т.к. в голове полная каша от недопонимая того, что же нам хотели сказать этим Положением.
Первое, что непонятно совершенно:

3.5.
До заяви про внесення даних про помічника адвоката до ЄРАУ та видачу посвідчення помічникаадвоката додаються
наступні документи

т.е. понятно: чтобы получить свидетельство помощника адвоката. надо сначала подать заявление и приложить документы, ниже перечисляемые. Прекрасно.
Далее:

3.5.7.
копія трудової книжки з записом про прийняття на роботу особи в якості помічника адвоката і з зазначенням прізвища, імені, по-батькові адвоката, помічником якого така особа прийнята на роботу
3.5.8.
копія наказу про прийняття на роботу в адвокатське бюро, адвокатське об’єднання помічника адвоката з зазначенням прізвища, імені, по батькові адвоката, помічником якого така особа прийнята на роботу

Как же я могу принять на работу человека помощником адвоката, если у него НЕТ свидетельства о том, что он действительно является помощником адвоката, т.е. у него ЕЩЕ НЕТ свидетельства помощника адвоката?
Далее: не могу, если честно, сопоставить требование п/п 3.5.7 и3.5.8 с:

1.2.
Правова основа діяльності помічника адвоката.
1.2.1.
Правовою основою діяльності помічника адвоката є Конституція України, Закон України
«Про адвокатуру та адвокатську діяльність», Кодексзаконів про працю України. інші
законодавчі акти, це Положення та акти НААУ

Т.е. если написать в приказе о приеме на работу: принят помощником адвоката Ивановой И.И. а Иванова И.И. уволится, то на каком основании увольнять помощника адвоката Ивановой И.И. На том, что уволилась адвокат Иванова И.И. Точно так же и с записями в ТК.
Если адвокат Иванова И.И. ушла в отпуск? То что будет делать помощник адвоката Ивановой И.И. без наличия на работе самой Ивановой И.И.?
Т.е. в контракте указывать срок приема на работу помощника адвоката Ивановой И.И. понятно..а какой? Пока Иванова И.И. работает и. не уходит в отпуск? Или писать срок: до увольнения Ивановой И.И.
У меня просто голова скоро лопнет за три дня раздумий над этим вопросом, если честно.

Учитывая вот это:

3.6. У разі припинення трудових відносин з адвокатом (розірвання трудового договору, контракту), помічник адвоката повинен повернути своє посвідчення в Раду адвокатів регіону, а адвокат – письмово повідомити Раду адвокатів регіону протягом 24 годин з моменту припинення трудових відносин з помічником адвоката.

Откуда дровишки?
У меня - другое:

4.10.
У разі припинення трудових відносин з адвокатом (розірвання трудового договору, контракту), помічник адвоката повинен повернути своє посвідч
ення Рад і адвокатів регіону, а адвокат протягом 24 годин - повідомити про припинення трудових відносин з помічником адвоката.

Т.е. можно и врача принять без документа о том, что он врач? Только достаточно прописать Положения? Или как?

Да нет, не в Положении, а в Законе "Про адвокатуру та адвокатську діяльність" четко обозначено, что помощник адвоката должен иметь полное высшее юридическое образование. И там же, кстати, прописано, что помощник адвоката выполняет поручения адвоката по делам, которые непосредственно ведет адвокат. Поэтому, как абсурдно бы это не выглядело, но на время длительного отпуска адвоката помощник фактическ остается без работы, поэтому, как мне видится, он или должен заключить договор с другим адвокатом, или увольняться:

Стаття 16. Помічник адвоката
1. Адвокат може мати помічників з числа осіб, які мають повну вищу юридичну освіту. Помічники адвоката працюють на підставі трудового договору (контракту), укладеного з адвокатом, адвокатським бюро, адвокатським об’єднанням, з додержанням вимог цього Закону і законодавства про працю.
2. Помічник адвоката виконує доручення адвоката у справах, що знаходяться у провадженні адвоката. крім тих, що належать до процесуальних повноважень (прав та обов’язків) адвоката.
3. Положення про помічника адвоката затверджується Радою адвокатів України.
4. Помічнику адвоката забороняється суміщати роботу в адвоката з діяльністю, несумісною з діяльністю адвоката. Помічником адвоката не можуть бути особи, зазначені в частині другій статті 6 цього Закону.

И вообще, чего мы головы ломаем, думая за целое адвокатское объединение - они сами вполне способны о себе позаботиться, еще и нас научить

Хорошо, если сам уволится, а если нет?
Вы так и будете в его ТК писать: уволен в связи с длительным отпуском адвоката? Или как?

Я бы прописал в контракте:помощник принимается на период работы адвоката на срок. В случае непредвиденных обстоятельств, повлекших за собой длительный перерыв в работе адвоката, контракт расторгается и помощник подлежит увольнению по п.8 ст 36 КЗоТ.

они до сих пор не могут разобраться. т.к. до сих пор висит еще один проект изменений к этому Положению.

Так ведь гонорары им за это никто не платит, а за так им работать профессиональная гордость не позволяет

Чего вы ожидаете от новой работы? Правильный ответ на вопрос

Сталкиваясь с этим вопросом на собеседовании, мы поневоле чувствуем себя неловко. Очевидный ответ звучить так: "Все, что она может мне предложить".

Разумеется, все зависит от чувства юмора представителя отдела персонала, но в общем случае это далеко не лучший вариант. Чтобы не попасть впросак, воспользуйтесь простыми советами. Помните, вы должны отвечать честно, но тактично.

1. Начните с описания своих навыков

Вопрос касается вас напрямую, но вы должны мыслить с точки зрения представителя отдела персонала. Разумеется, вам хотелось бы получать побольше денег, тратить поменьше времени на дорогу и иметь возможность вздремнуть в середине рабочего дня, но этим вы никого не удивите. Вместо этого попытайтесь рассказать о своих навыках (как правило, именно это волнует рекрутера больше всего) и способах их применения.

Например, я долгое время оттачивал свои навыки в области анализа данных и в каждой новой работе я ищу возможность продолжить развитие.

2. Расскажите о своих мотивах

Большинство рекрутеров надеются, что человек, которого он или она нанимает, будет больше заинтересован самой работой, а не зарплатой. Удовлетворите его любопытство, открыто рассказав о том, что вас мотивирует, и как это соответствует рассматриваемой должности и компании в целом.

Для меня очень важно, чтобы должность не только позволяла мне анализировать данные, но и давала возможность представить клиентам результаты моей работы и связанные с ними идеи. Это меня вдохновляет. Мне нравится видеть, как моя работа влияет на работу других людей.

3. Свяжите свои ожидания с долгосрочными целями и перспективами

Нанимая людей, работодатель фактически вкладывает в них деньги, но никому не нравится тратить деньги понапрасну. Вы можете рассказать о том, как должность поможет вам выстроить свою карьеру и вырасти в профессиональном плане, если подобное замечание вписывается в разговор. Упомяните о своих планах на долгий срок (разумеется, если специфика вакансии не подразумевает временную занятость).

Я определенно ищу вакансии, которые помогут мне вырасти. Профессиональное развитие - это очень важно для меня, поскольку в будущем я рассчитываю получить руководящую должность.

4. Упомяните о самой компании

В конце ответа обязательно акцентируйте внимание на работодателе. В зависимости от длины высказывания, вы можете подвести итог всему сказанному или сообщить, почему вы хотите работать именно в этой компании.

Мне нравится работа, которая позволяет мне видеть результаты труда. Разумеется, сама вакансия - это далеко не все. Мне нравятся компании, которые позволяют сотрудникам двигаться к своей цели, расти и развиваться. Например, мой текущий работодатель поощряет обучение сотрудников, и это очень здорово.

В зависимости от должности вы можете акцентировать внимание на отдельном блоке - например, подробнее остановиться на описании своих навыков или долгосрочных целей, однако общая структура ответа останется неизменной. Помните, что главное - отвечать честно и принимать во внимание точку зрения представителя отдела персонала.

LILY ZHANG for The Muse
Перевод: Айрапетова Ольга

Голосование:

Как правильно оформить перевод с одной должности на др.

Сотрудника работает в должность научного сотрудника, его хотят временно перевести на должность исполняющего обязанности заведующего отделом. Можно ли в приказе указать переведён на и.о. зав. отделом или лучше в приказе прописать переведён на должность зав. отделом до избрания по конкурсу. Нет такой должности ИО. ИО - в основном вообще распространяется на руководителей и главных бухгалтеров.
Даже в приказе Вы НЕ можете написать ИО, т.к. на основании п. 10 Правил ведения и хранения ТК Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

А разве запись в ТК делается не на основании приказа. Т.к. у вас перевод временный, в ТК Вы вообще НИКАКИХ записей не делаете.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

получается, что мне сейчас нужно оформить приказ(в произвольной форме "Назначить с 01.07.2011 г. временно исполняющим обязанности заведующего отделом Иванова И.И. до избрания по конкурсу") о временном назначении на должность + ДС к ТД. А после конкурса если его утвердят на должность нужно сделать приказ о переводе + ДС к ТД и запись в ТК.
Сотрудник работал в должность научного сотрудника, мы эту ставку преобразовали в зав. отделом - это получается наверное все-таки перевод.
До меня кадровик указывала, что сотрудник переведён на должность и.о____, а также вносила запись в ТК . а после конкурса указывала в приказе и в ТК утверждён на ___ должность как избранный по конкурсу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

пжл. кто-нибудь ответе на вопросик :\'(

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья, делайте перевод, если на постоянную должность - тогда ДС+ приказ. Если и.о. то только приказ в произвольной форме и ДС. запись в трудовую не надо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда не при напролом - главное обмани врага!

Боже, дай мне силы, терпения, и на всякий случай 42 миллиона долларов!

Сотрудник работал в должность научного сотрудника, мы эту ставку преобразовали в зав. отделом - это получается наверное все-таки перевод. А я тогда не понимаю - вы этого сотрудника переводите временно, насколько я поняла, но ставку научного сотрудника преобразовали в завотделом. А если его не изберут по конкурсу, на какую должность он вернется?
Вы его освободили от прежней должности или он выполняет работу дополнительную работу без освобождения от основной?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Никогда ничего не делай с первого раза, иначе никто не оценит как это было сложно.
URL=http://smajliki.ru/smilie-538836999.html] [/URL]

получается, что да, временно.
Пжл. поправьте если не правильно делаю:
1) уч.секретарь пишет представление о переводе научного сотрудника на должность зав. отделом до избрания по конкурсу;
2) с согласия сотрудника преобразовываем ставку науч. сотрудника в зав. отделом;
3) делаю приказ о переводе. или все-таки в произвольной форме о назначении на должность зав. отделом до избрания по конкурсу.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья, а зачем что-то "преобразовывать"? У Вас 2 должности: научный сотрудник и зав. отделом? Так? Зав. отделом отсутствует - должность ваканта. Вы хотите, чтобы на время проведения конкурса (а процесс это длительный) обязанности зав. отделом исполнял научный сотрудник этого отдела? Так? Не вижу проблемы в том. чтобы на время проведения конкурса и избрания нового зава Вы оформили временный перевод научного сотрудника на должность зав. отделом. В условия перевода обязательно отразить:перевод - временный, срок перевода - на время проведения конкурса (в Положениях о проведении конкурса на замещение вакантных должностей должны быть оговорены сроки проведения данной процедуры, поэтому в договоре о временном переводе можно указать и конкретную дату окончания срока перевода)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

дело в том, что ставку зав. отделом преобразовывают в главного научного сотрудника, а научного сотрудника в зав. отделом.
Значит делаю временный перевод приказ по унифиц. форме или в произвольной. А после проведения конкурса утверждаю в должности и делаю запись в ТК + опять ДС к ТД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Источники: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=19173, http://hr-portal.ru/blog/chego-vy-ozhidaete-ot-novoy-raboty-pravilnyy-otvet-na-vopros, http://kadrovik-info.ru/topic/20790/




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением