Как правильно писать рассчитаться



Логика тут очевидная. На современном этапе в счет/счит приставка не выделяется, да и в историческом плане все неочевидно. Например, такой факт. Считать - глагол несовершенного вила, а значит бесприставочный. Если считать С в считать приставкой, то удаление её не должно менять семантику морфа (не просто уточнять), что тоже не так. Читать и читать - это совершенно разные действия. И т.д. А уж как определить. А в каком случае их можно спутать? Только в самом корне "счет" разве. Ну я сказал, трудно тут приставку С выделить на фоне "отсчет" или "обсчет". – behemothus 9 янв в 12:34

Таким образом какие-то сомнения может вызвать единственное слово "расчет". Но тут уж надо ориентироваться на "историческую справедливость". Изначально оно означало не производство неких вычислений, и даже не выявление некоей пользы или целесообразности, основания ("расчет был на то, что хищение заметят не сразу") а толкование базирующееся на разделения чего-то по принципу четности (чет и нечет). Чего тут еще можно обсуждать - даже не знаю. Vera явно чего-то переструктурировала, за систематикой этой цели не видно. – behemothus 9 янв в 12:42

1) Почему в существительном "расчет" пишется одна С?

Потому, что корень "чет" (четный, чета)

2) Как оно образовано?

Рас - приставка, чет - корень.

3) Почему толковые словари относят "расчет" как к глаголу "расчесть", так и к глаголу "рассчитывать"?

Если "почему" здесь вообще уместно, то именно потому, что они, как и большинство специальных (не этимологических и не исторических) словарей придерживаются синхронистического подхода. "Счит" и "чет" рассматриваются как как два фактически различных корня - по современному состоянию, т.к. произошло переразложение (вернее сказать: консолидация исторической приставки "c" c корнем "чет/чит"). И словарям ничего не остается как сопоставлять единственную порождающую форму для обоих глаголов.

В диахронии же счит<c+чет/чит - с чередованием корневого гласного в зависимости от места ударения. И "рассчитать" в историческом плане имеет две приставки современную "рас" и древнюю, консолидировавшуюся в корень - "с".

Но вообще-то это уже - "опционально", для практического понимания ситуации не требуется. Первых двух пунктов вполне, думаю, достаточно чтобы понять суть на школьном уровне.

ответ дан 6 янв '15 в 8:16

На школьном уровне правило легко запомнить, на не школьном - хотелось бы его объяснить. Меня интересует схема словообразования: скорее всего, "расчесть - расчёт", но не "рассчитать - расчет". Только о глаголе "расчесть" никто не вспоминает, а вопросы вызывает следующее сопоставление: считать - счёт, рассчитать - расчёт, почему не "рассчёт"? В этом примере, как нигде, хотелось бы знать значение каждой буквы. – Vera 7 янв '15 в 8:09

Точно говорю: это жидомассоны наворотили с этой буквой "с". Ну почему "рассчитать человека"? Мы его что, выпиливать собираемся, что надо его рассчитывать? В этом случае было бы логично написать "расчитать человека". А вот если произвести "рассчёт зарплаты", то это значит, что мы считаем зарплату, мы её рассчитываем. Вообще, конечно, было бы любопытно поинтересоваться у тех, кто составлял это правило: чем руководствовались люди при этом? Сейчас напридумывать много можно на эту тему. Но, как говорили учителя в школе: "язык - это живой организм, он постоянно развивается и видоизменяется." Вот полностью согласен. На данный момент у нас фактически есть два слова: "расчёт" и "рассчёт". Первое используется в плане военного расчёта, а так же в плане расчёта человека с работы. В этом случае со счётом никакой связи нет. Зато если нужно рассчитать параметры двигателя, например, тогда мы имеем дело со словом считать. В этом случае надо бы писать рассчёт двигателя, рассчёт зарплаты, но расчёт человека. По-правильному - нужно подгонять словари и правила под логику современного языка, а не впихивать язык в прокрустово ложе правил, созданных лет сто назад. Язык на то и язык, чтобы быть понятным. Язык выражает и отражает мысли человека, а так же задаёт этим мыслям форму и приводит их к порядку. Если какое-то правило стало неудобным для подобного выражения, значит нужно его пересмотреть, а не следовать догме. В конце концов, сначала появился язык, а потом уже к нему придумали правила. Вот и получается, что если "расчётный отдел" занимается вопросами по поводу расчёта человека с работы, то это "расчётный отдел", а если этот отдел занимается рассчётом зарплат, тогда это "рассчётный отдел". И всем хорошо, всем понятно и никакой путаницы. Сразу глядя на название понятно, чем занимается отдел.

ответ дан 25 фев '15 в 21:59

рассчитывать это:

1. Если кто-либо рассчитывает что-либо, то это означает, что этот человек планирует, оценивает какую-либо деятельность, какой-либо процесс и выражает это в цифрах.

Рассчитывать заряд для подрыва. | Рассчитывать процентные ставки. |

В задаче нужно было рассчитать скорость движения двух поездов.

2. Если кто-либо рассчитывает что-либо, то это означает, что этот человек мысленно распределяет что-либо по этапам, порциям и т. д.

Рассчитывать время. | В холодное время необходимо рассчитывать силы.

3. Если вы рассчитываете что-либо, значит, вы продумываете и взвешиваете то, что будете делать. св.

Он всё правильно рассчитал, голова у него варит. | Не рассчитал, что из-за транспорта могу опоздать. |

У него всё рассчитано по минутам.

4. Если кто-либо рассчитывает кого-либо, то это означает, что этот человек увольняет кого-либо, выдавая заработанные деньги.

Рассчитывать слуг, рабочих. | Рассчитывать персонал.

5. Если кто-либо рассчитывает на что-либо, то это означает, что этот человек предполагает что-либо возможным, надеется на что-либо.

Рассчитывать на дивиденды, на прибыль, на премию. | Рассчитывать на успех, на случай. | Рассчитывать на помощь государства. | Рассчитывать на чьё-либо прощение, понимание. | Рассчитывать на голоса избирателей. | В случае чистосердечного признания преступники могут рассчитывать на более мягкий приговор.

6. Если кто-либо рассчитывает на кого-либо, то это означает, что этот человек связывает свои ожидания с кем-либо, уповает на кого-либо и т. д.

Рассчитывать на своих друзей, родных. | Рассчитывать на собственные силы, на самих себя. | Можете на меня рассчитывать.

Толковый словарь русского языка Дмитриева. Д. В. Дмитриев. 2003 .

Смотреть что такое "рассчитывать" в других словарях:

рассчитывать — Разбирать, соображать, смекать. См. намереваться … Словарь синонимов

РАССЧИТЫВАТЬ — РАССЧИТЫВАТЬ, рассчитываю, рассчитываешь, несовер. 1. несовер. к рассчитать и к расчесть. 2. (совер. нет) на что или с инф. Надеяться, считать возможным, вероятным, осуществимым что нибудь. «Кто не выполняет своих обязательств, тот не может&#8230; … Толковый словарь Ушакова

РАССЧИТЫВАТЬ — РАССЧИТЫВАТЬ, рассчитать, рассчесть, распределять счетом; сделать рассчет. Рассчитай, по чем на брата придется. Рассчесть кого, рассчитав что ему следует за работу, за службу, расплатиться и уволить его. На умах не рассчитаешь, не разочтешь, а на … Толковый словарь Даля

РАССЧИТЫВАТЬ — РАССЧИТЫВАТЬ, аю, аешь; несовер. 1. см. рассчитать и расчесть. 2. на что или с неопред. Предполагать, надеяться, считать возможным. Р. на помощь. Рассчитывал застать тебя дома. 3. на кого (что). Возлагать надежды, полагаться. Р. на старого друга … Толковый словарь Ожегова

рассчитывать — рассчитывать. Произносится [ращитывать] … Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке

рассчитывать — — [Я.Н.Лугинский, М.С.Фези Жилинская, Ю.С.Кабиров. Англо русский словарь по электротехнике и электроэнергетике, Москва, 1999 г.] Тематики электротехника, основные понятия EN design … Справочник технического переводчика

рассчитывать — РАССЧИТЫВАТЬ1, несов. (сов. рассчитать), что, с прид. изъясн. Решать (решить) вопрос о месте, ценности какого л. объекта, явления в системе др. явлений, объектов; Син. определить [impf. to calculate, compute, reckon, estimate; to plan, project] … Большой толковый словарь русских глаголов

рассчитывать — • твердо рассчитывать … Словарь русской идиоматики

рассчитывать — • надеяться, уповать, рассчитывать, полагаться Стр. 0565 Стр. 0566 Стр. 0567 Стр. 0568 Стр. 0569 Стр. 0570 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка

Рассчитывать — I несов. перех. 1. Определять размер, количество чего либо, производя подсчёт, вычисление. отт. Производить технический или математический расчёт чего либо. 2. Оценивать, взвешивать что либо, обдумывая, размышляя. отт. Приходить к выводу;&#8230; … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

Книги

  • Частные лица. Биографии поэтов, рассказанные ими самими. Линор Горалик. Читателю никогда не приходится рассчитывать на то, что поэт напишет собственную автобиографию; в большинстве случаев поэты никогда этого и не делают. Поэту же, по большому счету, никогда не&#8230; Подробнее Купить за 553 руб
  • Частные лица. Биографии поэтов, рассказанные ими самими. Читателю никогда не приходится рассчитывать на то, что поэт напишет собственную автобиографию; в большинстве случаев поэты никогда этого и не делают. Поэту же, по большому счету, никогда не&#8230; Подробнее Купить за 501 руб
  • Частные лица. Биографии поэтов, рассказанные ими самими. Линор Горалик. Читателю никогда не приходится рассчитывать на то, что поэт напишет собственную автобиографию; в большинстве случаев поэты никогда этого и не делают. Поэту же, по большому счету, никогда не&#8230; Подробнее Купить за 230 руб электронная книга
Другие книги по запросу &#171;рассчитывать&#187; >>

Как правильно уволиться

поделиться поделиться класс твитнуть

Вы получили привлекательное предложение о работе и твёрдо решили уволиться с нынешнего места. Казалось бы, дело за малым: сообщить об этом начальнику, написать заявление об уходе, получить расчёт – и здравствуй, новая жизнь! Но почему-то ноги всё время проносят Вас мимо кабинета руководителя, Вы оттягиваете непростой разговор, чувствуете неловкость перед коллегами…

Как уволиться с работы с наименьшими потерями для карьеры и нервной системы? Прежде чем сделать решительный шаг, ознакомьтесь с рекомендациями Superjob.ru .

Уходите красиво
Такая ситуация знакома многим: новый работодатель уже готовит для Вас рабочее место, а нынешний пока не в курсе, что запуск нового проекта и корпоративное торжество пройдут без Вашего участия. Когда и как сообщить руководителю о грядущих переменах?

Первое правило грамотного увольнения – не сжигать мосты. Постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Часто широкий профессиональный круг на деле оказывается узким, и вполне вероятно, что Вы ещё встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов.

Непростой разговор с шефом надо провести с глазу на глаз. Если Ваш офис – open space, то лучше пройти в переговорную: до поры до времени коллегам не следует знать о Ваших планах. Как пройдёт разговор с руководителем, зависит от многого: рабочей ситуации, Ваших личных отношений, обстановки в коллективе и т. д.

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Адекватный руководитель поймёт Ваши мотивы, однако будьте морально готовы к контрпредложению. Повышение зарплаты, новая должность, внеплановый отпуск или интересная командировка – чтобы удержать ценного сотрудника, некоторые работодатели готовы на многое. Уйти или остаться на новых условиях, решать только Вам. Главное, чтобы руководитель не счёл, что Вы манипулируете им с целью повышения в должности или зарплате.

Предупреждайте заранее
Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить о своём увольнении по собственному желанию за 14 дней, однако по договорённости с работодателем этот срок может быть сокращён. Но нужно ли Вам это? Напротив, ради сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, возможно, стоит поговорить и раньше, например, не за две, а за три недели до увольнения. Тем самым Вы дадите компании больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно завершите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймёт Ваше стремление закончить начатое на старом месте. К тому же Вы покажете себя ответственным человеком.

Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда Вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь.

Последние две недели работы не должны восприниматься как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше, ведь последние четырнадцать дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

Соблюдайте традиции
В последний рабочий день нужно не только забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение, ведь наверняка работа в компании чему-то Вас научила. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с Вами в одном отделе. Коллегам из отдела можно преподнести по маленькому сувениру в память о том, как Вы вместе готовили отчёты, запускали проекты или боролись за клиентов.

В некоторых коллективах по случаю увольнения принято приглашать коллег в соседнее кафе после работы или угощать во время обеденного перерыва в офисе. Не нарушайте традиций и позвольте сослуживцам поздравить Вас с новой ступенькой в карьере.

Знайте свои права
К сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе.

Но даже в таких ситуациях теряться не стоит. Как известно, крепостное право в России отменили 150 лет назад, и Вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата Вашего предупреждения об увольнении. Через 14 дней работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и расчёт, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что Вы можете отказаться от неё и оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днём работы в компании будет последний день отпуска.

Но как пережить две недели в условиях давления со стороны обиженного Вашей «неверностью» руководителя? Не поддавайтесь на провокации, выполняйте свою работу, чётко соблюдайте все бумажные формальности, не опаздывайте и не давайте повода делать Вам замечания. В самом крайнем случае Вас может выручить больничный лист: пока работник болеет, две недели отработки идут своим чередом.

Какими бы ни были Ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. И хотя как среди сотрудников, так и среди работодателей сложилось мнение, что для тех, кто решил покинуть компанию, обратного пути нет, исключения всё же бывают.

Сделайте первый шаг к новой работе

Источники: http://rus.stackexchange.com/questions/31/%D0%A3%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5-%D0%A1-%D0%B2-%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%85-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C, http://dic.academic.ru/dic.nsf/dmitriev/4591/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8B%D0%B2%D0%B0%D1%82%D1%8C, http://www.superjob.ru/pro/5082/




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением