Как правильно рассчитать индексацию заработной платы



Каков порядок индексации зарплаты в Украине?

Индексация заработной платы проводится для того, чтобы частично защитить население от роста потребительских цен на товары и услуги. Моjazarplata.com.ua узнала, как должна производиться индексация зарплат украинцев и куда обращаться, если работодатель не выплачивает индексацию.

Индексация заработной платы проводится для того, чтобы частично защитить население от роста потребительских цен на товары и услуги. Моjazarplata.com.ua узнала, как должна производиться индексация зарплат украинцев и куда обращаться, если работодатель не выплачивает индексацию.

Индексация денежных доходов населения (в том числе заработной платы) происходит на основании Закона Украины от 3 июля 1991 года № 1282-XII "Об индексации денежных доходов населения" .

В каком случае производится индексация зарплаты и других денежных доходов населения в Украине?

Индексация зарплаты и других денежных доходов населения проводится в случае, когда величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, который устанавливается в размере 101%.

Что такое индекс потребительских цен (индекс инфляции)?

Индекс потребительских цен или индекс инфляции – показатель, который характеризует изменения общего уровня цен на товары и услуги, приобретаемые населением для непроизводственного потребления. На основании индекса инфляции производятся начисления индексации зарплаты.

Каков размер индекса потребительских цен в Украине (таблица)?

Таблица. Индексы потребительских цен по месяцам в 2011-2014 гг, в процентах.

* Данные будут добавлены, когда станут известны

Какая часть зарплаты подлежит индексации?

Зарплаты и другие доходы населения индексируются в пределах размера прожиточного минимума. установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. Если зарплата меньше прожиточного минимума, то она индексируется полностью, если больше, то индексируется только сумма равная прожиточному минимуму на трудоспособное лицо.

Как рассчитать сумму индексации зарплаты?

Сумма индексации зарплаты и других денежных доходов граждан определяется как результат умножения денежного дохода, подлежащего индексации, на величину прироста индекса потребительских цен, и деления на 100 процентов.

Прирост индекса потребительских цен необходимо рассчитывать индивидуально для каждого работника, в зависимости от того, какой месяц для работника будет базовым.

Что такое базовый месяц?

При расчете индексации зарплаты для каждого сотрудника существует понятие "базовый месяц". Для каждого работника базовый месяц определяется индивидуально. Это может быть месяц приема на работу или месяц повышения зарплаты сотрудника. Индексация в базовом месяце не производиться

Кто обязан проводить индексацию зарплаты работников?

Согласно письму Министерства труда Украины от 06.09.2007 г. № 556/13/155-07 индексацию денежных доходов населения должны проводить все предприятия, независимо от форм собственности, а также физические лица-предприниматели за счет собственных средств.

Какие доходы граждан Украины подлежат индексации?

Индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные на территории Украины в гривнах и не имеющие разового характера, в частности:

  • оплата труда наемных работников предприятий, учреждений, организаций в денежном выражении, включающая оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, доплаты, надбавки, премии, гарантийные и компенсационные выплаты, имеющие постоянный характер;
  • денежное довольствие военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, должностных лиц таможенной службы;
  • пенсии с учетом надбавок, доплат, повышений к пенсии, дополнительных пенсий, целевой денежной помощи на проживание, государственной помощи и компенсационных выплат, которые не определяются в зависимости от прожиточного минимума, ежемесячное пожизненное денежное содержание, выплачиваемое вместо пенсии;
  • стипендии;
  • суммы выплат, осуществляемых в соответствии с законодательством об общеобязательном государственном социальном страховании;
  • суммы возмещения вреда, причиненного работнику увечьем или другим повреждением здоровья, а также суммы, выплачиваемые лицам, имеющим право на возмещение вреда в случае потери кормильца.

Какие доходы украинцев не подлежат индексации?

Не подлежат индексации:

  • доходы от предпринимательской деятельности и ведения крестьянского (фермерского) и личного подсобного хозяйства;
  • доходы от сдачи в аренду имущества, от акций и других ценных бумаг;
  • выплаты, исчисляемые из среднего заработка (в частности, оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет денежных средств работодателя, пособие по временной нетрудоспособности. оплата ежегодных отпусков );
  • суммы социальных льгот;
  • единовременное пособие при выходе на пенсию;
  • пособие на погребение;
  • пособие по беременности и родам ;
  • социальные выплаты, определяемые в зависимости от прожиточного минимума;
  • целевая разовая материальная помощь;
  • другие виды доходов, имеющие разовый характер выплаты.

Как индексируется зарплата работников по совместительству?

В первую очередь индексируется зарплата по основному месту работы, а затем доход, полученный работником по совместительству. При этом общий индексируемый доход, полученный по основному месту работы и совместительству, не должен превышать размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

Как индексируется зарплата работающих пенсионеров?

Работающим пенсионерам в первую очередь индексируется оплата труда по месту работы. Индексации подлежит доход работающего пенсионера в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица. Пенсия работающих пенсионеров индексируется с учетом их оплаты труда в размере, не превышающем прожиточный минимум для трудоспособного лица.

Как индексируется зарплата работающих студентов?

Оплата труда студентов индексируется в размере, который с учетом стипендии не превышает прожиточного минимума для трудоспособного лица. Индексация зарплаты студентов осуществляется по месту их работы и за счет средств работодателя. Для проведения индексации зарплаты студент предоставляет по месту работы справку из учебного заведения о размере получаемой стипендии или о том, что студент стипендию не получает.

Продолжается ли индексация зарплаты, если работник уже уволился, но зарплату ему не выплатили?

Нет, индексируются только текущие доходы сотрудников, а на просроченную зарплату начисляется компенсация.

За счет каких средств проводиться индексация зарплаты в Украине?

Предприятия, учреждения и организации, которые финансируются или дотируются из Государственного бюджета Украины, повышают размеры оплаты труда в связи с индексацией за счет собственных средств и средств Государственного бюджета Украины.

Материалы по теме:

Индексация заработной платы

Доходы этого месяца будут увеличены с

использованием нового коэффициента индексации, рассчитанного на основании апрельского превышения порога

6) Или, как он назван в Порядке № 1078, величины прироста индекса потребительских цен (прим.

Итак, мы привели порядок определения месяца, в котором происходит изменение коэффициента индексации. Kак уже

было показано в таблице 3, в промежутках между такими месяцами индексация доходов производится на основании

определенного ранее коэффициента. Для вышерассмотренного примера, в котором работник был принят на работу (или

произошло повышение его заработной платы) в сентябре 2003 года, месяцами повышения значения коэффициента

индексации стали бы: декабрь 2003 года 7 (в связи с октябрьским превышением порога индексации), январь 2004

года (в связи с ноябрьским превышением порога индексации), февраль 2004 года (в связи с декабрьским превышением

порога индексации), март (в связи с январским превышением порога индексации) и июнь (в связи с апрельским

превышением порога индексации).

И последний, третий, вопрос — как рассчитывать коэффициент индексации. В соответствии с

Порядком № 1078 его следует рассчитывать как «величину прироста индекса потребительских цен». Далее этот

механизм будет показан подробно. Но вначале необходимо рассмотреть еще один вопрос, который на сегодняшний день

Речь идет об официальном повышении размера минимальной заработной платы в декабре 2003 года,

так как недостаточно четкая формулировка соответствующей нормы Порядка № 1078 привела к неоднозначным

трактовкам данного вопроса. Дело в том, что согласно п.5 названного Порядка «при повышении минимальной

заработной платы, минимальной пенсии. а также в случае роста денежных доходов населения без пересмотра их

минимальных размеров месяц, в котором произошло повышение, считается базовым. ». Следовательно, индексация

доходов за такой месяц не проводится, а вся вышеописанная процедура расчета соответствующих показателей начинается

заново. Но возникает один нюанс. Kак понимать данный пункт предприятиям, на которых заработная плата в декабре 2003

года уже превышала минимальную? И соответственно, в связи с официальным повышением размеров минимальной

заработной платы на их предприятии фактического повышения доходов не произошло (или произошло не для всех

Если читать п.5 Порядка № 1078 буквально (так, как он написан), то никаких проблем в данном случае возникнуть не

должно. В п.5 предусмотрено несколько условий, при которых соответствующий месяц становится базовым, а все

показатели, связанные с расчетом сумм индексации, начинают исчисляться заново. Одним из таких условий является

«повышение минимальной заработной платы», независимо от того, затронуло такое повышение доходы

конкретного работника или нет 8.

Однако в Министерстве труда и социальной политики Украины расценили эту ситуацию по-другому. Например, в

письме Минтруда от 02.04.2004 г.

№ 024-57 сказано: «Для тех категорий работников, заработная плата которых не увеличилась в связи с увеличением

ее минимального размера, индексацию необходимо продолжать в соответствии с индексом, рассчитанным

согласно Порядку проведения индексации. ». Следовательно, придерживаясь точки зрения Минтруда, в случае если в

связи с декабрьским повышением размера минимальной заработной платы доходы конкретных работников на предприятии

не увеличились (например, заработная плата осталась прежней — 400 грн.), для таких работников декабрь 2003 года

базовым месяцем не является, индексация доходов этого месяца проводится на общих основаниях и никакого «прерывания»

в расчетах соответствующих показателей не происходит. Но при такой трактовке в каждом конкретном случае к вопросу о

порядке проведения индексации доходов следует подходить сугубо индивидуально, что напрямую противоречит нормам п.5

№ 1078. То есть налогоплательщики опять оказались перед выбором: какую точку зрения им принять. Учитывая

специфику данного вопроса, надеемся, что любой из выбранных бухгалтером вариантов проведения индексации

впоследствии будет принят проверяющими без каких-либо проблем (необходимо только четко определить свою позицию и

запастись соответствующими аргументами).

Оба варианта расчетов соответствующих индексов приведены в таблице 4.

Таблица 4. Расчет коэффициентов индексации

Индексация заработной платы не проводится. Ноябрьское превышение порога индексации (102,8) в данном случае значения не имеет, так как после него произошло повышение мини-мального размера заработной платы. Но индекс этого месяца 101,4 > 101, а следовательно, расчет индекса

потребительских цен со следующего месяца начинается заново

Индексация заработной платы проводится с использованием коэффициента 3,9 (1,011 х 1,028 х 100 - 100), где 1,011 — предыдущий индекс, превысивший порог индексации;
1,028 — текущий индекс, превысивший порог индексации

Индексация заработной платы не проводится.Расчет индекса потребительских цен продолжает осуществляться нарастающим итогом

Индексация заработной платы проводится с использованием коэффициента
5,5 (1,011 х 1,028 х 1,015 х “х 100 - 100)

Если в этом месяце на предприятии

не произойдет очередное увеличение размера заработной платы, то доходы этого месяца должны будут

индексироваться в связи с апрельским превышением порога индексации на коэффициент 1,5 (1,015 х 100 - 100)

Итак, доскональное знание механизма проведения индексации не только избавит бухгалтера от возможных учетных

ошибок, но и во многих случаях поможет ему избежать лишней работы, связанной с проведением бесконечных расчетов

«индивидуальных коэффициентов индексации». Для этого достаточно лишь правильно выбрать месяц

соответствующего повышения заработной платы (соответствующим образом обеспечив эту возможность). Ну а тем

предприятиям, на которых такое повальное повышение невозможно, данный материал, надеемся, поможет правильно

наладить учетные программы 10.

10) См. о «нестандартных» индексациях: Голубенко В. Индексация доходов сегодня // Бухгалтерия. — 2004. — №

14. — С. 81 (прим. ред.).

Индексация заработной платы

Регулярное повышения цен на различные товары влечет за собой необходимость повышать размер заработной платы. Уровень выплачиваемой зарплаты должен соответствовать уровню цен. Именно поэтому Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей проводить периодическую индексацию заработной платы.

Порядок индексации заработной платы

Проводить индексацию заработной платы должны как бюджетные, так и коммерческие организации. Причем для бюджетных действуют нормы трудового законодательства и другие правовые акты, оговаривающие данный вопрос.

Прочие организации также должны пересматривать размер зарплаты, причем это является именно обязанностью работодателя, ст.134 ТК РФ об этом говорит четко.

Каждая отдельная организация должна сформировать документ, в котором будет отрегулирован порядок проведения индексации заработной платы.

Таким документом может выступать коллективный договор. положение об оплате труда или иной внутренний локальный акт организации.

Предприятие самостоятельно определяет, как часто будет проводиться индексация, например, раз в квартал.

Организация обязательно должно утвердить такой документ и выполнять установленный порядок индексации. Если же организация не проводит периодическую индексацию и не имеет документа, который бы устанавливал, какие именно на предприятии она должна проводиться, то это может привести к штрафу на основании п.5.27 КоаП.

Расчет индексации заработной платы

Росстат регулярно предоставляет сведения о существующем уровне инфляции на своем сайте. Каждый месяц обновляется значение базовой инфляции, выражается она в процентах, именно на эти цифры нужно ориентироваться, индексирую заработную плату персоналу. Данная базовая инфляция является индексом потребительских цен.

Работодатель при расчете нового уровня зарплаты для каждого работника умножается действующую зарплату на данный индекс.

Пример расчета индексации заработной платы

Оклад работника – 20000 руб.

Периодичность проведения индексации – раз в квартал.

Для примера возьмем базовую инфляцию на начало квартала 103%.

Таким образом, оклад работника на начало квартала составит 20000*103% = 20600 руб.

Поддержите нас, мы старались!

Источники: http://mojazarplata.com.ua/ru/main/work-legislation/indeksacija-zarplaty, http://www.buhgalteria.com.ua/Hit.html?id=572, http://rabotniks.ru/indeksaciya-zarabotnoj-platy/




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением