Как правильно рассчитать общий стаж работы



Как правильно посчитать общий стаж работы и как рассчитать непрерывный стаж?


На этот вопрос есть несколько ответов.

Общий стаж исчисляется по трудовой книжке. Берется дата приёма, затем дата увольнения и так все периоды работы выписываются в столбик. Далее высчитываются календарные дни от приёма до увольнения и так все. Эти числа суммируются и получается общий стаж, столько-то дней, месяцев, лет. Т.е. общий стаж - это сколько человек проработал, минуя перерывы в работе.

Пример. Необходимо рассчитать общий и непрерывный стаж работника. Причина увольнения во всех случаях - собственное желание. Первый период: принят 18.10.2000 - уволен 23.12.2002. Третий период: принят 15.05.2004 - уволен 10.09.2005. При расчете стажа из даты увольнения вычитается дата приема. При необходимости из года "на разбивку" занимается 12 месяцев, а из месяца - 30 дней. При такой схеме подсчета теряется по одному дню в каждом периоде, этот день необходимо добавлять. Это правило относится только к периодам, относящимся к трудовой деятельности работника, к иным периодам это правило не применяется. Первый период: 23.12.2002 - 18.10.2000 = 05.02.02 + 1 день = 2 года 2 месяца 6 дней; второй период: 06.03.04 - 24.12.2002 = 1 год 2 месяца 13 дней; третий период: 10.09.05 - 15.05.04 = 1 год 3 месяца 26 дней. Для исчисления общего стажа складываются данные по отдельным периодам: 2 года 2 месяца 6 дней + 1 год 2 месяца 13 дней + 1 год 3 месяца 26 дней = 4 года 8 месяцев 15 дней - общий стаж работника. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы.

С 1 сентября 1994 года по 30 ноября 1999 года П. В. Корягин работал по трудовому договору. Следовательно, за этот период его страховой стаж составляет 5 лет и 3 месяца. В 2000-2005 годы он работал в качестве индивидуального предпринимателя, но при этом добровольные страховые взносы на обязательное социальное страхование за себя не платил. Значит, этот период в его страховой стаж не входит. С 1 марта 2006 года он состоит в трудовых отношениях в ООО. Заболел 25 марта 2007 года. Общий страховой стаж на начало болезни составил 6 лет 3 месяца 24 дня. Следовательно, ООО должно выплатить Корягину пособие по нетрудоспособности в размере 80 процентов среднего заработка. При подсчете страхового стажа иногда нужно будет сравнивать его с непрерывным трудовым стажем работника по состоянию на 1 января 2007 года. И если страховой стаж окажется меньше непрерывного стажа, то размер пособия надо будет определять исходя из последнего (Статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ; опубликован в № 2, 2007; далее - Закон № 255-ФЗ). Особенно это важно для застрахованных лиц, которые проходили службу в армии, работали в органах внутренних дел и налоговой полиции, обучались в училищах. Эти периоды всегда засчитывались в непрерывный трудовой стаж (Подпункты - пункта 8 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию; утверждены постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252). Но в страховой стаж они теперь не входят.

Е. Р. Савинов отслужил в армии с 1 августа 1997 года по 20 декабря 2004 года включительно (7 лет 4 месяца 20 дней). С 21 января 2005 года он работает по трудовому договору в ООО. Заболел 22 марта 2007 года. Посчитаем его непрерывный трудовой стаж по состоянию на 1 января 2007 года. Он превысил 9 лет (7 лет 4 месяца 20 дней + 1 год 11 месяцев 10 дней), что давало право получать пособие по нетрудоспособности в размере 100% заработка. Теперь определим страховой стаж. Он подсчитывается на начало болезни. По состоянию на 22 марта 2007 года страховой стаж Савинова составлял 2 года и 2 месяца, что дает право на пособие в размере только 60% заработка. Следуя пункту 2 статьи 17 Закона № 255-ФЗ, ООО должно выплатить Савинову пособие по нетрудоспособности исходя из непрерывного трудового стажа, то есть в размере 100% заработка. Вполне вероятно, что в течение первых трех месяцев 2007 года страхователи рассчитывали таким работникам пособие исходя из общего трудового стажа, а не непрерывного (Именно так ФСС России рекомендовал поступать страхователям в письме от 11 января 2007 г. № 01-18/07-132; опубликовано в № 5, 2007). Если в результате этого вы выплатили пособие работнику в меньшем размере, то теперь его нужно пересчитать и доплатить. То есть при определении размера пособия исходить из непрерывного стажа вместо общего.

Но мы рекомендуем воспользоваться для подсчёта общего стажа работы и расчета непрерывного стажа программой "Расчёт стажей"

Программа разработана для помощи кадровикам при подсчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Скачать программу для расчета стажа

Информация для регистрации программы:

Незарегистрированная версия программы имеет ограничение по количеству сотрудников в базе (не более 20-ти) и по количеству записей трудовой книжки для каждого сотрудника (не более 3-х). В зарегистрированной версии программы эти ограничения отсутствуют. Стоимость регистрации программы составляет 990 рублей. Для зарегистрированных пользователей все последующие версии программы предоставляются бесплатно. Для регистрации программы необходимо направить оформить заказ на программу и оплатить её. Для оформления заказа перейдите по ссылке "Заказать программу Расчёт стажей".


Заказать программу Расчёт стажей

После получения заказа Вам будут высланы документы на оплату (счёт, договор, акт и счёт-фактура). После оплаты Вы должны отправить по электронной почте info@ksoft.ru или по факсу (383) 292-23-27 платёжное поручение или квитанцию, подтверждающее оплату программы. В течение суток после поступления денег на счёт Вам будет выслан персональный серийный номер для регистрации программы.


Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 "Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий"


Правила расчета стажа для определения размеров пособий (Приказ от 06/02/2007 N 91)

Контактная информация

Телефон/факс:
(383) 292-23-27

Адрес электронной почты:
info@ksoft.ru

Голосование:

Как правильно посчитать общий стаж работы и как непрерывный стаж. Если можете, помогите пожалуйста.

Общий стаж исчисляется по трудовой книжке. Берется дата приёма, затем дата увольнения и так все периоды работы выписываются в столбик. Далее высчитываются календарные дни от приёма до увольнения и так все. Эти числа суммируются и получается общий стаж, столько-то дней, месяцев, лет. Т.е. общий стаж - это сколько человек проработал, минуя перерывы в работе. Только уточните ещё, пожалуйста.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[7489] 18 сентября 2008, 15:23

Пример. Необходимо рассчитать общий и непрерывный стаж работника. Причина увольнения во всех случаях - собственное желание.
Первый период: принят 18.10.2000 - уволен 23.12.2002.
Третий период: принят 15.05.2004 - уволен 10.09.2005.
При расчете стажа из даты увольнения вычитается дата приема. При необходимости из года "на разбивку" занимается 12 месяцев, а из месяца - 30 дней. При такой схеме подсчета теряется по одному дню в каждом периоде, этот день необходимо добавлять. Это правило относится только к периодам, относящимся к трудовой деятельности работника, к иным периодам это правило не применяется.
Первый период: 23.12.2002 - 18.10.2000 = 05.02.02 + 1 день = 2 года 2 месяца 6 дней;
второй период: 06.03.04 - 24.12.2002 = 1 год 2 месяца 13 дней;
третий период: 10.09.05 - 15.05.04 = 1 год 3 месяца 26 дней.
Для исчисления общего стажа складываются данные по отдельным периодам:
2 года 2 месяца 6 дней + 1 год 2 месяца 13 дней + 1 год 3 месяца
26 дней = 4 года 8 месяцев 15 дней - общий стаж работника.
Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста: Общий и непрерывный стаж насчитывается по любым видам рабочей деятельности?Вот к примеру: мы берём человека на работу электромонтажником,по трудовой первая запись,он работал-2 года электромонтажником,затем перерв на 1 месяц и 2 дня,потом запись продавец-консультант(проработал 1 год),затем уже к нам пришел. Вопрос 1:у него общий понятно:считается превые дв года и последний один, а непрерывный будет ли считаться так же или только считать продавец-консультант?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья, а зачем тебе считать непрерывный стаж?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Что бы в Личную карточку записать!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Панятна
Ничего не считай, в Т-2 не пиши.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Бэйлис, скажите, пожалуйста, в каком документе прописано правило о необходимости добавления к периодам работы по 1 дню? спору нет, получается логично. но я смотрю трудовые книжки наших сотрудников: ни у одного стаж не посчитан с учетом этого дополнительного дня. консультируюсь у опытных кадровиков - тоже глухо. ответьте, пожалуйста, а то надо заняться подсчетами, да боюсь напортачить

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Инна, скачайте себе программу по подсчету стажа. Она есть в обменике.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а В общий стаж включается служба в армии и учеба в институте?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

сколько месяцев непрерывный стаж

Вопросы исчисления стажа и заработка для назначения пенсий

Стаж и заработок — это два параметра, которые в наибольшей степени влияют на размер пенсии. Поэтому вопросы по их исчислению актуальны не только для пенсионеров, но и людей трудоспособного возраста, задумывающихся о своем будущем, работодателей, поскольку в их обязанности входят вопросы оформления и представления документов для назначения пенсии.

В стаж для назначения пенсии засчитывается любая документально подтвержденная работа при соблюдении других условий, предусмотренных законодательством.

Как правильно рассчитать общий и непрерывный стаж работы?

«Без каких-либо дополнительных условий в общий трудовой стаж включается подготовка к профессиональной деятельности, т.е. обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре (ст.91). Кроме того, в общий трудовой стаж наравне с работой включаются следующие периоды: временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы; инвалидность I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым, если он нуждается в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения; уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности; и т.

Как правильно считать непрерывный стаж

Под понятием трудового стажа подразумевается отрезок времени, на протяжении которого гражданин занимался трудовой или общественно-полезной деятельностью. Он является основой для расчета и начисления пенсионных выплат, пособий по безработице, отпусков. и в определенных случаях – заработной платы. Соответственно, чем больше этот временной отрезок, тем на большие выплаты может рассчитывать гражданин, и для того что они были максимальны следуют поддерживать стаж непрерывным.

Непрерывный трудовой стаж 8 лет и 2 месяца сколько % оплаты?

1 ответ. Москва Просмотрен 288 раз. Задан 2012-08-27 10:41:23 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Помогите решить задачку! — Помогите решить задачку. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 180 раз. Задан 2011-03-22 12:47:31 +0300 в тематике «Другие вопросы» Что такое общий стаж, непрерывный стаж и страховой стаж(страх.стаж-он для опл.больн.?)? — Что такое общий стаж, непрерывный стаж и страховой стаж(страх.

Непрерывный трудовой стаж

Законодательными актами РФ предусмотрено несколько разновидностей стажа трудовой деятельности – общий, непрерывный и специальный. Суммарное исчисление рабочего времени человека производится для определения размера пенсионных выплат по возрасту, а также по наступлению инвалидности либо же в случаях потери кормильца.

Общий стаж включает в себя те периоды, когда человек трудился на предприятии или в организации по договору найма.

Пенсия и трудовой стаж

Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу РФ установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РФ.

В трудовой стаж так же могут быть включены периоды, когда гражданин по объективным причинам, которые государство признало уважительными, не мог осуществлять трудовую деятельность.

Популярные статьи

Для подсчета непрерывного трудового стажа воспользуйтесь программой 1С «Зарплата и кадры» или проведите подсчет с помощью калькулятора, бумаги и ручки. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Если вы используете программу, внесите все необходимые цифры приема на работу, увольнения и нового трудоустройства в соответствующие строки, нажмите «рассчитать». Получите нужный результат.

Сколько месяцев непрерывный стаж

ВОПРОС: Что такое непрерывный трудовой стаж и какими законодательными актами следует руководствоваться при его подсчете для определения размера оплаты больничного листка?

ОТВЕТ: Непрерывный стаж — это работа на одном предприятии, учреждении, организации без перерыва либо на двух или более, если при переходе с одного предприятия (учреждения, организации) на другое стаж работы не прерывался согласно действующему законодательству.

Упфр в городе ижевске (межрайонное) удмуртской республики

200?’200px’:»+(this.scrollHeight+5)+’px’);»> Здравствуйте! У меня пенсионный возраст. Продолжаю работать. Работаю с 01.08.1974г. До рабочего стажа училась очно в техникуме 3 года.

В целях определения права на трудовую пенсию, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон от 17.12.2001 г.) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее — ПФР).

Источники: http://www.ksoft.ru/stage/kak_rasschitat_stagh.htm, http://kadrovik-info.ru/topic/657/, http://iuristi-online.ru/skolko-mesyacev-nepreryvnyy-stazh-74838/




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением