Как правильно рассчитать стаж для больничного листа

Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета

В статье разберемся, что такое страховой стаж, какие периоды в него включаются, как производить подсчет страхового стажа при начислении пособий по больничному листу .

Очень важно уметь правильно считать страховой стаж сотрудника, ведь от этого зависит размер пособий, которые он получит по временной нетрудоспособности. Чтобы избежать возможных ошибок, обезопасить себя и работника от переплаты и недоплаты пособий, прежде чем приступать к расчету больничного листа, предлагаем вам внимательно ознакомиться с информацией ниже.

Периоды страхового стажа

В законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. (в ред. От 01.01.2013) в статье 16 отражена информация о том, какие периоды следует включать в страховой стаж:

• периоды работы по трудовому договору. Тут стоит отметить, что если сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то периоды этих отпусков также включаются в страховой стаж, так как трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать, за женщиной сохраняется её место работы и должность;
• государственная гражданская или муниципальная служба;
• периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь понятие «иной службы» подробно расшифровано в Приказе №91 от 06.02.2007, это может быть деятельность в качестве ИП, адвокатская деятельность и пр. главное, чтобы на застрахованное лицо в период этой деятельности поступали взносы в ФСС РФ;
• периоды прохождения военной службы в армии, службы в органах внутренних дел, в органах уголовно-испольнительной системы и иной службы, предусмотренной Законом №4468-1 от 12.02.1993 г.

Если несколько периодов, включаемых в страховой стаж, совпадают по времени, то берется только один из этих периодов.

Расчет страхового стажа при начислении больничного происходит на момент заболевания сотрудника. Считается количество календарных дней страхового стажа, далее они переводятся в полные года, месяц и дни. Причем при подсчете стажа нужно учитывать, что год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней. На основании полученной величины определяется размер пособия по больничному листу :

• 60% от среднего заработка — если страховой стаж сотрудника составил менее 5-ти лет;
• 80% — стаж от 5-ти до 8-ми лет;
• 100% — стаж более 8-ми лет.

Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то расчет по больничному осуществляется, исходя из МРОТ, подробно об этом описано здесь .

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?

Расчет страхового стажа на примере

Сотрудник заболел 20.04.2013, до этого дня он работал на текущем месте работы с 8.06.2012. До этого он работал еще в одной компании с 02.03.2008 по 04.06.2011. Определим страховой стаж сотрудника.

На предыдущем месте работы (02.03.2008 — 04.06.2011) отработано 3 полных года 3 полных месяцев и 3 дня.

На последнем месте работы (08.06.2012 — н.вр.) на 19.04.2013 отработано 10 полных месяцев и 12 дней.

Общий стаж = 3 года 13 мес. 15 дней.

13 месяцев переводим в полные года = 1 год и 1 мес.

Итого страховой стаж = 4 года 1 мес. 15 дн.

Подсчет страхового стажа осуществляется на основании данных трудовой книжки, если же заболевшему работнику нужно учесть еще какие-либо периоды, которые включаются в страховой стаж, но не отражены в трудовой книжке, то вместе с больничным листом он должен принести дополнительные документы, подтверждающие его стаж, это могут быть трудовые договора, справки, приказы.

В конце, отметим, что правила расчета страхового стажа установлены Приказом №91 от 06.02.2007.

Расчет больничного прикладывается к самому больничному листу, предъявленному сотрудником, читайте более подробно: «Оформление больничного листа. Образец «.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Расчёт стажа для больничного листа

Для того чтобы правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности, необходимо знать продолжительность страхового стажа работника.
Страховой стаж – это период, когда работник был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это означает, что за него уплачивались страховые взносы в ПФР. Взносы уплачивает работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Все взносы перечисляются на индивидуальный лицевой счёт сотрудника, который присваивается ему с рождения. Подсчет стажа для больничного листа производит кадровик. Страховой стаж для расчёта пособия по больничному листу – это период, когда работник был застрахован на случай временной нетрудоспособности. В этот период входит не только фактическое пребывание на рабочем месте, но и другие периоды, когда работник фактически не присутствовал на работе, но взносы за него уплачивались.

• Государственной и муниципальной службы;
• Осуществления деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, священника и прочее;
• Службы в армии по контакту;
• Службы в ОВД, МВД и других силовых структурах и правоохранительных органах.

Каждый сотрудник должен знать, как рассчитать страховой стаж для больничного. В зависимости от продолжительности страхового стажа меняется величина получаемого пособия.
В Законе № 255-ФЗ сказано, что если общий страховой стаж сотрудника равен 8 годам или превышает эту величину, то больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника, рассчитанного за последние 2 года.

Если продолжительность страхового стажа находится в промежутке между 5 и 8 годами, то у такого сотрудника больничный лист будет оплачиваться в размере 80% от среднего заработка.
При страховом стаже от 1 года до 5 лет больничный оплачивается в размере 60% от среднего заработка за последние 2 года.
При стаже от полугода до 1 года больничный лист будет оплачиваться в размере 50% от среднего заработка сотрудника за этот период.
При стаже менее полугода размер пособия по нетрудоспособности не будет превышать МРОТ за полный календарный месяц. В 2016 году МРОТ равен 6 204 рубля.

Если у работника есть такие периоды, которые не вписаны в трудовую книжку, и ему необходимо подтвердить тот или иной период для включения в стаж для расчёта больничного, он должен представить подтверждающие документы. Как правило, это трудовая книжка, трудовой договор, приказы и ведомости о выдаче заработной платы.

Чтобы «не потерять» пособие при расчёте больничного, увольняясь с прежнего места работы, сотрудник должен получить в отделе кадров или бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС за последние 2 года. В этих справках отражается доход сотрудника, который необходимо учитывать при подсчёте выплат по больничному. Если таких справок не будет, то работник будет получать пособие по нетрудоспособности, рассчитанное на основании данных о его доходе на этом месте работы.

Расчёт стажа для больничного листа

Трудовой стаж и его период играет весьма существенную роль в жизни каждого человека. Он нужен для правильного начисления пенсии. Поэтому лица, работающие у частных предпринимателей или по договору, должны требовать соответствующей записи в трудовую книжку.

Именно эти записи являются основным доказательством того, что вы работали и документом, по которому можно сделать расчёт трудового стажа. Кроме того, если вы заболели то, чтобы оплатить больничный лист правильно, производится расчёт трудового стажа для больничного листа.

В советские времена большую роль играл непрерывный трудовой стаж. Сейчас начисления по больничному рассчитываются несколько иначе. Учитывается общий страховой стаж, который не зависит от прерванной работы.

Страховой стаж – это время работы, в течение которого делались перечисления в Фонд социального страхования с суммы ваших начислений. Сюда же входят так называемые «нестраховые периоды». К ним относится:

• служба в армии;
• альтернативные армии службы;
• уход за ребёнком до 1,5 лет ( но не больше 3-х лет на всех детей);
• регистрация бирже труда и получение пособия по безработице;
• оплачиваемые общественные работы по направлению госслужбы;
• уход за инвалидом I группы, за человеком старше 80 лет, за ребёнком-инвалидом;

Период временной нетрудоспособности (больничный) также входит в общий страховой стаж.

Однако, данные нестраховые периоды зачтутся в общий страховой стаж, только если есть страховые периоды (до или после).

Расчёт трудового стажа для больничного можно сделать самостоятельно. Для этого нужно взять трудовую книжку и выписать все периоды работы, включая месяцы и дни и всё суммировать. Это кропотливая работа, при которой возможны ошибки.

Есть специальная программа для расчёта трудового стажа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line ». В таблицу нужно правильно ввести данные в формате: ДД.ММ.ГГГГ. После ввода данных при нажатии кнопки «Рассчитать» получается суммарный страховой стаж.

Эта программа очень удобна при расчёте стажа на определённую дату, если известны начальные параметры.

Кроме расчёта стажа для больничного, нужно знать, как зависит размер выплаты пособия от стажа.

Итак, вы получите:

• 100% от зарплаты, если ваш страховой стаж от 8 и более лет;
• 80% - если стаж от 5 до 8 лет;
• 60% - при стаже от 6-ти месяцев до 5 лет

При страховом стаже меньше 6-ти месяцев пособие не превышает МРОТ за полный календарный месяц. В районах, где есть коэффициент, с учётом этого коэффициента.

ЗНАЙТЕ! Если при наступлении страхового случая вы работаете в нескольких местах, то расчёт стажа для больничных будет производиться по каждому месту работы. Пособие тоже будет выплачено по каждому месту работы.

Если вы находитесь в декретном отпуске, а до него работали в нескольких организациях, то пособие по уходу за ребёнком, которое вам полагается каждый месяц, будет выплачиваться по одному месту работы на ваш выбор.

Рубрики:

Источники: http://online-buhuchet.ru/schitaem-straxovoj-stazh-dlya-bolnichnogo-lista/, http://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D1%91%D1%82-%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B0-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0/, http://otd-lab.ru/stati/kadry/priem-na-rabotu/oplata-truda/raschyot-stazha-dlya-bolnichnogo-lista

Поделитесь своим мнением