Правильно рассчитать больничный беременности



Хватит работать, пора на больничный

Когда беременность плавно подходит к концу, женщине становится затруднительно работать, даже если сильно нужны деньги: после появления на свет нового человека в семье понадобятся дополнительные траты. В этом случае приходится взять больничный по беременности и родам, который по закону позволит вам уйти с работы на несколько месяцев. В это время вы будете официально состоять на службе, работодатель не будет иметь право вас уволить, хотя вы эти полгода и не будете работать. В общем, это очень полезная и нужная бумажка для каждой будущей мамочки.

Сколько длится

Основной пункт, от которого зависит, сколько дней будет длиться такой отпуск – количество детей в утробе:

  • Одноплодная беременность – 140 дней;
  • Многоплодная беременность, количество дней — 194.

В первом случае в 2015 году лист нетрудоспособности выдают за 70 дней до предполагаемой даты родов – на 30 акушерской неделе. Во втором – за 12 недель, то есть примерно на 28 неделе можно уйти с работы. На восстановление и уход за младенцем вам будет предоставлен отпуск, продолжительность которого примерно 70 и 110 дней соответственно при одноплодной и многоплодной беременности.

Украина и ее законодательство несколько отличаются от нашего. Там, в 2015 году сроки послеродового отпуска 56 дней до родов и 70 после. То есть с работы можно уйти примерно в средине 7 месяца беременности.

Аналогичные показатели Беларуси на 2015 год значительно уступают тем, которые имеют Украина и Россия. В этой стране эти отпускные выплаты начинаются после 30 недели беременности, и охватывают период в 126 календарных дней. Если же беременная женщина живет на загрязненных радиацией территориях – декретные выплаты ведутся на протяжении 146 дней. В этом случае женщина имеет право уйти в декрет на 27 неделе беременности. В случае многоплодной или осложненной беременности в Беларуси в 2015 году выплаты за декретный отпуск проводятся за период в 140 дней, а на загрязненных территориях – за 160 дней.

Кстати, то, сколько у женщины уже рожденных детей, никак не влияет на продолжительность больничного листа. Вы можете воспитывать хоть пятерых малышей, но при новой беременности получите, как и все, всего 140 дней.

Если вдруг ребенок родится раньше времени, в ваш лист нетрудоспособности внесется дополнительная запись и у вас появится возможность следить за новорожденным дома на три недели дольше. В Беларуси в этом случае расчет и выплаты за данный отпуск в 2015 году будут проводиться за 126 и 146 дней соответственно.

Как получить

Выдавать этот лист может только врач акушер-гинеколог, в его отсутствие – доктор общей практики. Все, что вам нужно для этого сделать, это прийти к нему на нужном сроке (30 неделе) своей беременности. Он сделает пометку в вашей личной карте и выпишет лист нетрудоспособности. Практически все поля он заполнит самостоятельно, после этого вам останется лишь проверить и подписать.

Что заполнять

Больничный лист оформляется, рассчитывается и оплачивается раздельно на дородовый и послеродовый период. Но все записи находятся на одном листке. При этом используется та же форма, которую дают при обычном заболевании: с ней сталкивался практически каждый, когда приходил к врачу.

Хотя доктор обычно и сам знает о том, как надо проводить заполнение этого листа, будет не лишним, если вы потом проверите, не забыл ли он чего-то. Все-таки он тоже человек, такой же, как и мы с вами. А каждому из нас свойственно иногда ошибаться. Итак, что должно быть заполнено:

  • В графе «причина» должна быть написана предположительная дата родов и проставлен код 05 – то есть это больничный по беременности и родам;
  • В графе «поставлена на учет» нужна запись «да»;
  • В графе «освобождена от работы» обычно требуется прописать строки действия бюллетеня. Но во время самой беременности еще неизвестно, когда будут роды, а значит, и когда закончится больничный лист. Поэтому пока что прописывается только начальное число – дата 30-ой недели

Куда отнести

Крайняя необходимость этого листа заключается в том, что согласно его данным рассчитывается и оплачивается разного рода социальные выплаты. Поэтому необходимо тщательно проверить все записи, подписи и печати. После этого необходимо снять копию на всякий случай и отнесите в бухгалтерию. К этой справке необходимо приложить заявление, в котором надо указать сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Обычно, оформляют данное заявление на отпуск тогда, когда заканчиваются строки беременности.

Оплата

В 2015 году выплаты и их размеры по больничному листу поводятся, учитывая количество стажа:

  • Если вы работаете меньше полугода, пособие будет составлять МРОТ на 2015 год;
  • Если стаж на 2015 год меньше 2 лет, расчет будет проводиться в зависимости от суммы за весь период работы: весь заработок делится на количество месяцев;
  • Если вы служите здесь дольше 2 лет, в расчет будут браться только последние 2 года.

Многим беременным свойственно наличие определенных переживаний о том, касается ли НДФЛ выплат по беременности и родам. НДФЛ – это налог на доходы физических лиц. НДФЛ является основным видом прямых налогов. НДФЛ исчисляется в процентах от общего дохода физических лиц с вычетом расходов, имеющих документальное подтверждение. В РФ такое пособие по беременности и родам не облагается никакими налогами, в том числе и НДФЛ. Социальный взнос по этим выплатам платит работодатель. Это положение является официальным, поэтому НДФЛ не распространяется на тех, кто получает декретные выплаты.

Расчет этого дохода работника в 2015 году, в отличие от обычного больничного, — это выплаты, необлагаемые налогами согласно ст. 217 части второй НК РФ. Руководство обязано назначить его в течение 10 дней после той даты, когда было написано заявление, и выплатить сразу же после назначения. Кстати, в соседних странах (таких, как Белоруссия и Украина) выплаты за декретный отпуск также относятся к той категории, которая в 2015 году не облагается НДФЛ.

  • больничный лист (оригинал);
  • заявление в произвольной форме о том, чтобы ей предоставили отпуск и сделали расчет суммы отпускных;
  • справка о зарплате с исключением тех периодов, когда сотрудница работала по другим местам (если имело место совместительство);
  • справка от других работодателей о том, что они не проводили этот расчет и выплаты;
  • если была замена года – заявление об этом.

При этом мать должна написать данное заявление на расчет и выплаты не позднее, чем через полгода после того, как закончится отпуск.

Отказ

При желании вы можете отказаться и не писать заявление на выдачу бюллетеня, если не хотите прекращать работу и идти в отпуск на некоторое время. В этом случае, если вы отказались и не получили лист нетрудоспособности, вы можете получить его в любое время, даже после родов.

Расчет, выплаты и правила оформления абсолютно те же, однако датой начала в справке все равно будет стоять 30-ая неделя. Дата окончания – в зависимости от родов.

Но в любом случае будет гораздо лучше проверить заполнение и взять этот лист нетрудоспособности у гинеколога. Можете не использовать его и не взять отпуск, но иметь больничный во время беременности, выплата по которому не облагается НДФЛ, лишним не будет. Даже если этот расчет после будет просто пылиться на полке, а декретный отпуск вам не понадобится.

Больничный по беременности и родам в 2016

Чтобы получить все полагающиеся беременным женщинам выплаты, необходим такой документ, как листок нетрудоспособности, или попросту больничный лист. Получить его можно только у врача клиники, где ведется беременность. Но для того, чтобы он такой документ выдал, необходимо, чтобы в специальный фонд (ФСС) поступали взносы, дающие право на получения пособия. Их платит или работодатель, или учебное заведение, если речь идет о студентках, или сама женщина-предприниматель (ИП).

Что представляет собой больничный по беременности и родам?

Больничный лист – это особый бланк, единый для всех медучреждений страны. Действующая на сегодняшний день форма утверждена была в 2011 году. Таким документом оформляется временная нетрудоспособность, вызванная болезнью, травмой, родами, уходом за заболевшими родственниками. Бланк заполняется в соответствии с определенными правилами.

Роль, которую выполняет документ, двояка. С одной стороны, он создает основание для получение пособия. С другой – служит подтверждением уважительности причины отсутствия на работе. Во время нахождения на больничном за сотрудником сохраняется его должность. В это период его невозможно уволить и т.д. При работе у нескольких работодателей может быть выдано соответствующее количество листков.

Срок больничного по беременности и родам

Больничный лист, которым оформляется декретный отпуск. несколько отличается от таковых, получаемых при травме или заболевании. Разница заключается, прежде всего, в сроках. Для беременности он будет значительно большим. Итак, сколько дней действует такой больничный? Минимум – 140 дней, из которых половина приходится на период до родов, а вторая после. Увеличение этот срока зависит от многих причин: количества вынашиваемых детей, наличия или отсутствия осложнений. Максимально допустимый временной интервал – 194 дня. Больничный лист выдается сразу на весь срок, с учетом состояния здоровья женщины. Если необходимость его продления возникает, открывается новый лист нетрудоспособности на необходимый промежуток времени. Необходимости регулярно приходить и продлевать больничный, как при обычном заболевании, у беременной женщины нет. Поэтому документ можно сразу после получения сдать в отдел кадров на работе.

Пример расчета больничного листа

Еще одно отличие декретного больничного от представляемого обычно заключается в размере пособия по нему. По общему правилу, для расчета величины пособия учитывается страховой стаж. В зависимости от его продолжительности, можно получить после болезни от 1 МРОТ до обычного своего заработка.

Что касается случая беременности, то сумма пособия практически никак не зависит от стажа и всегда составляет среднюю зарплату за последние два года. Исключение составят те женщины, страховой стаж которых меньше полугода. Для них, увы, размер пособия будет определяться из размера МРОТ, который в 2016 году равен 6204 рублям. Для расчета сумму пособия используется та же формула, что и для определения среднего заработка при начислении отпускных (ст. 139 ТК). То есть все полученные за два года средства суммируются и делятся на количество дней. Найденная таким образом величина умножается на количество дней декретного отпуска. Например, если размер заработка в 2014 г. составил 400 000 руб. в 2015 г. 300 000 руб. то размер дородового пособия в 2016 г. составит (400 000 + 300 000)/730 дней х 140 дней = 134 246 руб.

В том случае, если в период работы за последние 2 года до декрета женщина брала больничный, то дни больничного, как и сумма пособия в связи с болезнью, не учитываются при расчете пособия. Таким образом, если размер заработка в 2014 г. составил 400 000 руб. (без учета выплат по больничному листу), в 2015 г. 300 000 руб. при этом в 2014 г. имел место больничный в течение 15 дней, то размер дородового пособия в 2016 г. составит (400 000 + 300 000)/(730 дней-15) х 140 дней = 137 062 руб. Если женщина уходит в декрет из декрета, то при расчете по ее заявлению может быть учтена сумма заработка за 2 года до первого декрета.

Оплата больничного по беременности и родам в 2016

Оплата больничных листов в 2016 году не претерпела каких-либо изменений по сравнению с предыдущим. Для того, чтобы работодатель и ФСС произвели начисление пособия, необходимо предъявить им документ не позднее, чем через полгода после его получения. Если женщина своим правом на декрет не воспользовалась, а продолжает работать, то пособие ей не начисляется. Она продолжает получать свою обычную зарплату. Как только будет оформлен отпуск, срок выплаты пособия начнет отсчитываться.

Помимо минимальной, для оплаты такого больничного существует и максимальная планка. Размер зарплаты, которая будет учтена при начислении пособия, законодательно ограничен. Для подсчета размера выплат он не может быть более 670 000 и 624 000 рублей для 2015 и 2014 годов соответственно.

Все расчеты работодатель передает в ФСС, который перечисляет необходимую сумму. А уже работодатель переводит эти средства на банковскую карту беременной сотрудницы. Если работодателей несколько, то у женщины есть выбор, получать ли пособие у каждого из них в отдельности или сразу полностью в одном месте.

Больничный по беременности и родам для неработающих

Может показаться, что такой документ не нужен тем из женщин, кто работает сам на себя, оформив ИП. Им нет необходимости отчитываться перед кем-то за пропуски работы. Но если такая дама регулярно отчисляла со свой прибыли взнос в ФСС, то у нее, так же как и наемных работниц, есть право получить помощь от государства в виде пособия. Больничный пригодится в случае визита в ФСС для оформления этой выплаты.

Женщины, которые являются домохозяйками или временно не имеющие работы, не имеют права на получение пособия по родам. Впрочем, из этого правила есть исключения:

  • если потеря работы произошла при ликвидации работодателя, то пособие выплачивается из бюджетных средств;
  • если неработающая женщина обучается на дневном отделении ССУЗа или ВУЗа, ей пособие также платит бюджет в размере стипендии.

Государственная служба занятости может выплачивать только одно пособие – по безработице. Но на срок действия больничного листа женщине предоставляется возможность не приходить в центр занятости на перерегистрацию. Но и пособие в этот период ей не выплачивается. Зато сохраняется ее статус безработной и право на возобновление выплат после окончания больничного.

Ольга Крапивина, юрист, специально для сайта Mirmam.pro

Возможно вас заинтересует:

Поделиться с подругами:

Как рассчитать декретные / больничный по беременности и родам в Беларуси?

женщины – индивидуальные предприниматели пособие по беременност и родам рассчитывают, исходя из размера 100% среднедневного дохода

  • сумма должна быть не более 70% от суммы страховых взносов, которые уплачены за период исчисления среднедневного дохода, и
  • не меньше миним. размера пособия по беременности и родам.

Пособие по беременност и родам исчисляют исходя из дохода, с которого предприниматель уплатил взносы на соцстрахование за предшествующие наступлению беременности 12 календарных месяцев.

Если деятельность велась меньше 12 календарных месяцев, пособие исчисляют из дохода, с которого уплачены взносы на соцстрахование.

Среднедневной доход находится путем деления суммы доходов, с которых уплачены взносы на соцстрахование на календарные дни соответствующего периода. Из подсчета исключают месяцы, за которые взносы не уплачивали либо уплачивали за неполный месяц.

Если в подсчитываемом периоде нет ни одного полного месяца, за который были уплачены взносы на соцстрахование, среднедневной доход определяют так: делят сумму дохода, с которого взносы на соцстрахование уплачены на календарные дни этого периода (исключая дни неосуществления деятельности по уважительной причине).

модератор выбрал этот ответ лучшим

[1]: http://pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=V19201898&p2= в статье 6 написано. Очень путано, но думаю разобраться можно. Нужно значит посчитать среднедневной заработок за каждый календарный месяц. Потом посчитать сумму уплаченых страховых взносов и вычислить 70% от этой суммы. Если среднедневной заработок не превышает 70% взносов значит пока всё правильно. Осталось только сравнить полученную сумму с минимальным размером пособия по беременности и родам, чтобы не было меньше пособия. И тогда уже можно смело начислять как я поняла.

в избранное ссылка отблагодарить

Источники: http://iberemennost.ru/trimestry/bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam, http://mirmam.pro/beremennost/vyplaty-beremennym-zhenshchinam/, http://www.bolshoyvopros.ru/questions/134412-kak-rasschitat-dekretnye--bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam-v-belarusi.html




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением