Как правильно вести учет протоколов рабочих профессий



Вопрос: Как правильно назвать профессию рабочего, управляющего микроавтобусом, и тарифицировать его? Имеет ли право наниматель установить такому рабочему совмещение по профессии «Машинист крана пневмоколесного 5-го разряда» при наличии у рабочего этой профессии на 0,5 ставки в свободное от основной работы время?

ВОПРОС: Как правильно назвать профессию рабочего, управляющего микроавтобусом, и тарифицировать его? Имеет ли право наниматель установить такому рабочему совмещение по профессии «Машинист крана пневмоколесного 5-го разряда» при наличии у рабочего этой профессии на 0,5 ставки в свободное от основной работы время?

ОТВЕТ: Согласно ст.61 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

При определении наименования профессии работника, занятого управлением транспортным средством, следует руководствоваться его технической характеристикой (паспортом), установленной заводом-изготовителем.

Так, в случае если в названном документе транспортное средство отмечено как «Автобус», то профессию рабочего необходимо назвать «Водитель автомобиля» и установить для него кратный размер тарифной ставки первого разряда, определенный приложением 3 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123.

Разделом 4 названного приложения для водителей автобусов кратный размер тарифной ставки первого разряда устанавливается в зависимости от длины данного транспортного средства.

Если в технической характеристике транспортное средство указано как легковой автомобиль, то кратный размер тарифной ставки первого разряда для определения тарифной ставки водителя данного автомобиля устанавливается исходя из объема его двигателя.

На основании ст.19 ТК трудовая функция работника может быть определена как работа по одной или нескольким профессиям (должностям). При этом при необходимости в табеле учета рабочего времени можно вести учет времени работы по каждой из профессий и производить соответствующую оплату. В случае если такой учет осуществлять нет возможности, то согласно законодательству оплата производится по работе более высокой квалификации.

Статьей 67 ТК предусмотрено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей).

С учетом того, что работа на кране пневмоколесном не может выполняться одновременно (наряду со своей основной работой) с управлением автомобилем, то в данном случае совмещение профессий и соответствующая доплата не могут быть установлены.

Исходя из ст.343 ТК выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы на условиях трудового договора у того же или у другого нанимателя признается совместительством. Следовательно, водителю автомобиля наниматель вправе поручить обязанности по профессии «Машинист крана пневмоколесного» 5-го разряда на условиях совместительства (с заключением трудового договора (контракта) по данной профессии).

Анна Якушева, экономист

От редакции: С 1 сентября 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 21.07.2008 № 113 внесены изменения и дополнения.

С 1 декабря 2008 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты РБ от 06.11.2008 № 158 внесены изменения и дополнения.

Категории

Пресс-центр

Группа компаний SRG открыта для диалога с журналистами и придерживается принципов информационной открытости и оперативности предоставления информации представителям СМИ и общественности.

Сотрудники пресс-центра готовы предоставить необходимые достоверные материалы для публикации, обеспечить комментарии первых лиц и экспертов Группы компаний SRG по различным вопросам экономики и бизнеса.

Мы готовы предоставить экспертные мнения по следующим темам:

Отраслевые и рыночные новости (банковская отрасль, транспортная, нефтегазовая, металлургия, машиностроительного, нефтегазового, недвижимости и строительства, АПК и др.)

M&A, реструктуризации, реорганизации

Коммерческая недвижимость и девелопмент

Аналитика рынка, динамика и индекс цен жилой недвижимости по всем регионам РФ Ипотечное кредитование.

Юридические вопросы (земельное законодательство, корпоративное право, изменение вида разрешенного использования земельных участков, налог на недвижимость и имущество, процедуры Due Diligence в России).

Охрана труда (законодательство в сфере охраны труда, специальная оценка условий труда, методика проведения СОУТ, производственный контроль, аудит охраны труда в организациях).

Группа компаний SRG совместно с ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России провела обучающий семинар для руководителей и специалистов служб по охране труда на тему: «Специальная оценка условий труда (СОУТ): последние изменения и практика реализации».

В июне 2016г. в Группе компаний SRG стартовала благотворительная программа, в рамках которой SRG оказала финансовую поддержку православному детскому приюту «Покров», расположенному в Десеновском поселении Московской области.

Эксперт Группы компаний SRG выступил в качестве основного докладчика на семинаре «О совершенствовании законодательства по охране труда», который прошел в рамках деловой программы VII городской выставки «Охрана труда в Москве - 2016».

Группа компаний SRG поздравляет всех граждан Российской Федерации с главным государственным праздником – с Днем России!

08 июня 2016г. эксперты Группы компаний SRG приняли участие в презентации городских инвестиционных предложений «Москва, открытая для инвестиций». Организатором мероприятия выступил Департамент города Москвы по конкурентной политике.

Директор направления «Финансовый консалтинг» Группы компаний SRG Иван Терешин принял участие в расширенной презентации (Roаd Show), посвященной реализации объектов земельно-имущественных торгов «Крупные городские активы для бизнеса». Мероприятие было организовано Департаментом города Москвы по конкурентной политике.

Загрузить еще несколько

Зоя 14 Апр 2015

Как бы необходимости такой может и нету, но профсоюзная проверка (мониторинг) в рекомендациях указала что нужно провести аттестацию рабочих мест всех врачей интернов, а как это сделать правильно подсказать не могут ссылаясь на инструкцию № 35 и постановление № 253, в итоге как правильно - не понятно: интерны каждый месяц (полтора) переходят из одного структурного подразделения в другое, а то и вообще едут в другой район, а потом возвращаются; работают только год - затем приходят другие но уже в другое структурное подразделение, например - врач-интерн неврологического отделения в следующем году этой должности уже не будет, а будет к примеру врач-интерн терапевтического отделения и т.д.

Это получается что каждый год надо аттестовывать разные должности интернов, ведь не факт что в этом году придет интерн в то отделение которое уже аттестовано, а в штатном должность интерна то вводится то выводится. Как поступить правильно? Надо ли проводить аттестацию у интерна, или это на усмотрение руководства?

Не является ли нарушением если у интерна не проведена аттестация рабочего места?

admin 14 Апр 2015

admin 14 Апр 2015

да, тут к аналогичным рабочим места не привяжешь, это точно.

14. Рабочие места, соответствующие требованиям, содержащимся в пункте 8, а также при условии выполнения работ в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе; ведения единого технологического процесса являются аналогичными. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции.

8. Уровни вредных и (или) опасных факторов производственной среды определяются на основании измерений и исследований, выполненных в течение года и оформленных протоколами по формам согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.

Измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды на однотипных рабочих местах в ходе аттестации могут осуществляться выборочно, если рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков:

профессии или должности одного наименования;

выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

работа в однотипных помещениях, где используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе;

как правило, одинаковое расположение объектов (оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

одинаковый набор вредных и (или) опасных факторов производственной среды одного класса и степени. В этом случае обследованию подлежит не менее 20 процентов таких рабочих мест. При этом аттестационная комиссия обосновывает, какие рабочие места характеризуются совокупностью вышеуказанных признаков, и составляет их перечень. На основании полученных величин факторов производственной среды определяется их средняя величина, которая используется для оценки условий труда при аттестации с учетом фактической занятости работника на конкретном рабочем месте.

Другие документы по аттестации (протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса, карта фотографии рабочего времени, карта аттестации рабочего места по условиям труда) на таких рабочих местах оформляются в полном объеме.

Средние величины факторов производственной среды вносятся в таблицу, в которой указываются:

наименование структурного подразделения (цеха, участка, отдела, бюро, сектора, отделения);

код профессии (должности) в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (далее - ОКПД);

наименование исследуемого фактора производственной среды, номера протоколов, даты исследований, фактические величины исследуемого фактора производственной среды и их средние величины.

Таблицы подписываются членами аттестационной комиссии и хранятся с протоколами измерений и исследований факторов производственной среды как и все документы по аттестации.

admin 14 Апр 2015

Если замеры не требуются, то Вы можете провести аттестацию рабочих мест интернов по аналогии с врачами (с учетом должности и отделения) и оформить на них отдельные карты аттестации.

А уже при приеме на данные рабочие места конкретных интернов производить выплату соответствующих компенсаций:

ведь аттестации подлежат рабочие места а не профессии и должности.

Кривовато, конечно, но все же.

Зоя 15 Апр 2015

Ну предположительно я так и думала, спасибо.

MakeyeuViachaslau 18 Июн 2015

Самый сложный вопрос вытекающий из Вашего это какие факторы и где измерять: в терапии, хирургии или другой больнице. Можно попробовать просто провести лабораторный контроль на рабочем месте интерна. Протоколы покажут с большой долей вероятности, что все "ок". Может этого хватит профсоюзам.

Интерны работают под руководством других врачей и напряженности, вероятно, у них не будет (ответственность за жизнь других людей и др.). Физические факторы (исключение могут составить хирурги офтальмологи лазерной коррекции зрения (лазер неприятно шумит), хирурги (компрессоры и другое оборудование), врачи-лаборанты в лабораториях с шумным оборудованием, рентгенологи т.е. там где есть шумящее и излучающее оборудование) и воздух рабочей зоны тоже будут в норме. Тяжести никакой.

В итоге вредности у них по описанным выше причинам совершенно объективного характера не будет.

mighty-junkie 08 Окт 2015

Еще, как вариант, вести учет фактической занятости интерна на этих местах, если они конечно уже аттестованы по условиям труда. Соответственно и компенсации выплачивать пропорционально отработанному времени на этих местах.

Источники: http://systemaby.com/docs/bitju/dk-fv121d.html, http://srgroup.ru/press-center/experts-srg-comment/how-to-find-rosinspektorat-on-labor/, http://www.ohrana-truda.by/topic/2423-kak-pravilno-provesti-attestatciyu-rabochego-me/




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением