Правильно рассчитать работника сокращении штата



Правильное сокращение штата

Как правильно провести сокращение штата и рассчитать сотрудников?

Сокращение штата для компании дело довольно привычное, и руководство всегда заинтересовано в том, чтобы провести такую процедуру правильно и без нарушения законодательства.

Но, не только штрафы побуждают работодателей к правовому решению вопроса, но и тот факт, что уволенный не по правилам сотрудник может обратиться в судебную инстанцию для того, что бы защитить свои права.

Сначала нужно приготовить новое штатное расписание.

Как сократить работника правильно?

Разные предприятия реагируют на кризис по-разному: где-то вводят неполную рабочую неделю, где-то распускают работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска, а где-то прибегают к радикальной мере – сокращению штата. Последний способ – достаточно сложный, и работодатель должен учесть множество нюансов, чтобы сократить работника правильно, в полном соответствии с законом.

Несоблюдение установленного Трудовым кодексом порядка влечет как нарушение трудовых прав работников, так и дополнительные издержки работодателя, тем более обидные, что избежать их довольно просто, если только следовать приводимым ниже рекомендациям.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Основные правила сокращения персонала

К сожалению, бывает так, что руководитель и его предприятие переживает тяжелое время, и он вынужден проводить сокращение сотрудников, чтобы немного сэкономить средства. Но как он это будет делать, и есть ли правила законного увольнения работников предприятия? В данном обзоре мы постараемся ответить на эти и другие вопросы, довольно популярной темы.

Сокращение штата – это процедура по уменьшению численности работников какой-либо организации. Обычно сокращение штата приводит к увольнению работников организации.

Перед тем как начинать увольнять работников организации, необходимо: знать правила сокращения сотрудников, провести проверку и выявить так называемых «мертвых душ».

Сокращаем правильно — сотрудника или его должность: алгоритм действий и перечень документов

С какой даты должно вводиться новое штатное расписание при сокращении — до начала предупреждения работника о сокращении или в день увольнения работника по сокращению штата (т.е. через 2 месяца после предупреждения)? Имеет ли это правовое значение при решении вопроса о правомерности увольнения и при подтверждении факта сокращения должности?

Трудовой кодекс РФ содержит целый ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением штата являлось правомерным. Одно из таких требований – обязанность работодателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата сотрудников организации (абз.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата

Увольнение работника по сокращению

Особенно актуальна эта тема в свете массового сокращения государственных служащих в РБ. Так же хочется отметить, что в любой ситуации всегда нужно оставаться Человеком… Итак, в отличие от ликвидации организации, где производится увольнение всех без исключения работников, при сокращении численности или штата трудовые договоры расторгаются только с отдельными работниками. Первым шагом являются принятие решения о сокращении, определение мероприятий по его реализации, ответственных лиц и закрепление этого в приказе.

Увольнение работника

Вопросы, связанные с взаимодействием работника и работодателя, в частности, вопросы увольнения, регламентируется трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Можно выделить два основных способа увольнения по трудовому кодексу:

Статья 77. Прекращение трудового договора по общим основаниям

Статья 81. Расторжение договора по инициативе работодателя

Прекращение трудового договора по общим основаниям предусматривает увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон.

Сокращаем численность или штат работников: пошаговая инструкция

При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо шести бухгалтеров в штатном расписании остаются четверо. А при сокращении штата происходит исключение из штатного расписания самой должности (должностей). Например, в организации упраздняется должность юрисконсульта.

Процедура сокращения требует специального документального оформления.

Увольнение по сокращению штатов

Сокращение штата должно оптимизировать работу фирмы за счет уменьшения количества работников и закрытия некоторых мест

Процедура сокращения сотрудников – сложный процесс, которому полагается оптимизация работы фирмы за счет уменьшения количества работников и закрытия некоторых мест. Итак, как проходит процедура сокращения штата. Алгоритм следующий:

Итак, давайте рассмотрим, как проходит каждый шаг по сокращению.

Правильное увольнение (памятка работодателю)

Говоря об увольнении работников по инициативе работодателя прежде всего следует отметить, что перечень оснований, установленный Трудовым кодексом является исчерпывающим (т.е. в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания для увольнения сотрудника, чем те, которые перечислены в ТК РФ). Но из этого правила есть и исключения — по основаниям, предусмотренным соглашением сторон, могут быть уволены руководители организаций (п.

Обзор прессы

В распорядительной части должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника, который подлежит увольнению, в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием. На сотрудника кадровой службы возлагается ответственность за ознакомление с документом работника. Документ должен быть подписан директором компании и заверен печатью фирмы.

Как правильно уволить сотрудника?

Сотрудник тоже ничего не теряет. Но есть риск, что он передумает увольняться. Поэтому лучше оформить все по порядку.

Основные моменты описаны в статье 80 ТК РФ .

Какие документы при увольнении нужно оформить?

В заявлении явно должно быть выказано желание сотрудника уволиться: (“прошу уволить меня…”).

Обязательно должна присутствовать конкретная дата, с которой сотрудник считается уволенным — его последнего рабочего дня.

Как правильно уволить работника, если не использовался отпуск

Это обусловлено тем, что современное украинское законодательство имеет множество нюансов, незнание или несоблюдение которых может обернуться неприятными судебными разбирательствами и дополнительными финансовыми утратами для предприятия и лично администрации. В Вашем вопросе не прозвучала конкретная причина увольнения сотрудников, поэтому сначала рассмотрим возможные причины такого увольнения, а потом коснемся бухгалтерских вопросов, связанных с выплатами которые в связи с этим полагаются уволенному .

За что можно уволить сотрудника и как это сделать правильно

Рассмотрим, как уволить сотрудника с соблюдением всех необходимых формальностей.

Трудовое законодательство предусматривает 3 варианта увольнения:

Собственное желание сотрудника – самое распространенное основание для прекращения взаимоотношений с работодателем:

Трудностей с оформлением увольнения по инициативе работника, как правило, не бывает. Исключение – вопросы, связанные с обязательной «отработкой».

Какие качества определяют в кандидатах успешных работников

Качества, которые хотят видеть работодатели в своих будущих сотрудниках, определенно отличаются, зависимо от потребности конкретного бизнеса, должности, задач, функций

Многие российские компании сокращают сотрудников с грубейшими нарушениями Трудового кодекса.

Сокращение штата

То есть, дату увольнения работника нужно отсчитывать после вручения соответствующего уведомления.

Уведомление должно быть индивидуальным. Это следует из части 2 статьи 180 ТК РФ, где говорится о персональном предупреждении работников о сокращении. Поэтому недостаточно просто ознакомить работников с приказом о сокращении, где перечислены их фамилии.

Важным реквизитом уведомления является подпись сотрудника с датой получения документа (лучше, чтобы дата была не напечатана, а проставлена сотрудником лично).

Как правильно рассчитать з

Какие документы необходимы для оформления расчета зарплаты в случае увольнения

При увольнении сотрудника в каждой организации должен быть произведен расчет заработной платы за месяц. а вся эта процедура должна быть документально оформлена.

Законодательством также определяется перечень выплат, которые компания должна произвести в пользу увольняемых работников. Причем все эти выплаты производятся с соблюдением всех формальностей, предусмотренных при выдаче обычной заработной платы.

Сокращение штата

Несмотря на позитивную динамику в целом по рынку, лидеры. 282 Е. обратилась в Конституционный суд (определение от 22 декабря 2015 г. N 2768-О) с иском о признании недействительным пункта 2 части 1 статьи 81 ТК, закрепляющего основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя — сокращение численности или штата работников. По ее мнению, эта норма позволяет работодателю уволить конкретного работника, создав видимость сокращения штата.

Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата

г. Новый Уренгой

Здравствуйте. Вам Работодатель вручил уведомление о сокращении из штата вашей должности и предложил все имеющиеся вакантные должности?

Работодатель издал приказ о сокращении численности или штата, в том числе вашей должности, как подлежащей сокращению? Есть приказ об утверждении нового штатного расписания?

30 Мая 2013, 18:09

Финансовая компенсация при сокращении работника

Регламент отношений между работодателем и работником определяет их права и обязанности, в частности, при прекращении этих отношений. Например, сотрудник предприятия, с которым прерывается трудовой договор, имеет право получить выходное пособие при сокращении штата. Существуют и другие ситуации, когда работник может рассчитывать на компенсацию, но они встречаются реже.


Сокращение штата происходит при необходимости уменьшить количество сотрудников, ликвидировать подразделение или целое предприятие, при этом увольняемым полагается выплата выходного пособия. Порядок его получения и величина закреплены законодательно. Поэтому при увольнении по сокращению и отсутствии компенсационного пособия работник может обратиться в суд.


Но стоит обратить внимание, что это относится к работодателям-организациям. Если договор был заключен с индивидуальным предпринимателем, начисление и выплата выходного пособия при сокращении коллектива или прекращении деятельности определяется исключительно условиями этого контракта.

Величина

Сумма средств, на которые может претендовать уволенный сотрудник, зависит от условий его договора.

  1. При сокращении работников, договор с которыми заключен на срок менее 2 мес. право получить компенсационное пособие и его размер регламентируется локальными актами.
  2. Сезонные работники должны получать выплаты, равные среднему двухнедельному заработку.
  3. Для остальных категорий сотрудников расчет выходного пособия прост — это 100% среднемесячного дохода как при уменьшении числа работников, так и при ликвидации организации.
  4. В трудовом договоре может быть предусмотрена и фиксированная величина выплат, превышающая средние расчетные цифры.
  5. Отдельные условия касаются и топ-менеджмента предприятия. При смене его собственника, если происходит сокращение лиц, занимающих должности руководителя и главного бухгалтера, выходное пособие выплачивается единовременно и составляет 3 среднемесячных заработка и более.
  6. Кроме того, существует возможность увеличить выходное пособие при уведомлении работника об увольнении из-за сокращения штата за менее чем 2 мес. до предполагаемой даты. Другими словами, человек имеет право на оплату всего этого периода — в виде зарплаты или компенсации, рассчитанной исходя из среднего дохода.
  7. Не стоит забывать и об оплате неиспользованных дней отпуска, которая положена при любом увольнении, в т.ч. и при сокращении и не связана с пособием выходного дня.
  8. При наступлении в течение 30 дней с момента увольнения временной нетрудоспособности бывший сотрудник может получить от работодателя 60% среднего заработка.
  9. Можно воспользоваться простым калькулятором для вычисления суммы выходного пособия при увольнении в связи с уменьшением штата: средний дневной заработок * число рабочих дней в течение ближайшего месяца. При начислении некорректной суммы, несвоевременном предоставлении уволенный может обратиться в суд в течение 3 мес. Выходные пособия пенсионерам при сокращении производятся на общих основаниях. На Украине, согласно КзоТ, работник при увольнении из-за уменьшения штата должен быть письменно уведомлен о величине компенсационного пособия до его выплаты.

Налоговые вычеты

Налогообложение выходных пособий при сокращении, реорганизации или ликвидации предприятия определяется ст. 217 и 238 Налогового кодекса. Налогом не облагаются компенсация досрочного расторжения трудового договора и другие выплаты, равные или меньшие, чем средний заработок. Если же при сокращении штата величина выходного пособия увольняемого выше, к нему применяется обложение НДФЛ и ЕСН.

Сроки

Выплата непосредственно пособия производится вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск непосредственно в день увольнения. Пример: при сокращении последний день работы — 24 марта, начисление компенсационного пособия должно быть произведено до наступления 25 марта. Выплата средней зарплаты за первый месяц происходит до 25 апреля.


Компенсации за второй и третий месяц производятся по завершении каждого из них, в т.ч. за часть периода, если затем наступило трудоустройство. В последнем случае бывшему работодателю нужно будет предъявить копию трудовой книжки, где видно, до какой даты человек оставался безработным, в соответствии с этим будет рассчитано выходное пособие, предусмотренное при уменьшении штата.

Продолжительность выплат

В случаях ликвидации части штата или всего предприятия предусмотрены и выплаты зарплаты на период трудоустройства (не относится к сезонным работникам). При сокращении начисление этой части компенсационного пособия может продолжаться до 3 мес. Это возможно только в случае, если человек остается нетрудоустроенным в течение всего периода и может подтвердить, что поиск работы осуществлялся.


Для этого необходимо встать на учет в центре занятости в течение 2 нед. и регулярно проходить перерегистрацию. Соответственно, при сокращении должности, на которой работник являлся совместителем, при сохранении за ним основного места подобное выходное пособие не полагается.


Если по прошествии 3 мес. уволенный при сокращении сотрудник остается безработным, он получает третью компенсационную выплату. Для этого в бухгалтерию предъявляется справка из ЦЗН и трудовая книжка.


Рассчитать выходное пособие на более длительный срок могут для проживающих на Крайнем Севере — им при сокращении штата предусмотрен максимально 6-месячный заработок до устройства на новую работу.

Источники: http://juristi-online.ru/pravilnoe-sokraschenie-shtata-28094/, http://black-lev.ru/kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-po-sokrascheniyu-shtata-31228/, http://creditnyi.ru/posobiya-po-bezrabotice-netrudosposobnosti/vyhodnoe-posobie-pri-sokrashenii-stata-211/




Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением