Рассчитать правильно трудовой отпуск

Как правильно рассчитать компенсации за неиспользованный отпуск работника?

Как правильно рассчитать компенсации за неиспользованный отпуск работника при увольнении?

Не думайте, что этот расчет обязателен только для каких то отдельных категорий предприятий, НЕТ, он обязателен для всех и для ТОО и для ИП, для всех без исключения!

Как правило, на предприятиях есть два графика работы: пятидневка и шестидневка. А также работник, который увольняется мог отработать на предприятии больше 12-ти месяцев, а мог и меньше. Ситуации бывают разные и причины увольнения тоже.

Согласно Трудовому Кодексу:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Так гласит Кодекс.

При приеме на работу, заключается трудовой договор, в котором согласно ТК РК указывается минимальная продолжительность отпуска — 24 календарных дня. Может быть больше, но не меньше.
Таким образом, работник, отработавший на предприятии один месяц уже имеет право на два дня отпуска, еще месяц, уже на четыре дня отпуска и так далее.

Представим себе ситуацию,

Офис менеджер был принят на работу 1 ноября 2013 года (пятница) с окладом 60 000 тенге и продолжительностью отпуска 24 дня. По трудовому договору у офис менеджера пятидневная рабочая неделя. И вот не сложились отношения директора и офис менеджера, и пришлось офис менеджеру написать заявление на увольнение с 17 марта 2014 года.

Так, между прочим, хочу заметить, что 17 марта это последний рабочий день офис менеджера, который он отрабатывает до конца т.е. с 9:00 до 18:00 присутствует на рабочем месте, но ни как ни то, что 14 числа он уже не должен появляться на рабочем месте (это не правильно).
Для расчета компенсации нам понадобиться календарик на 2014 год и баланс рабочего времени на 2013 и 2014 годы. Последний можно легко найти в просторах интернета.
Если посчитать продолжительность работы офис менеджера на предприятии то получиться что он отработал НОЯБРЬ 2013, ДЕКАБРЬ 2013, ЯНВАРЬ 2014, ФЕВРАЛЬ 2014, и 10 дней в МАРТЕ 2014.
Первым делом, заполним таблицу с информацией о начисленной заработной плате за фактически отработанный период, а также укажем количество рабочих дней за каждый отработанный месяц, кроме того начислим зарплату за март за фактически отработанное время (60000 / 17 дней х 10 дней = 35294 тенге).
Подсчитаем итоговые суммы начисленной зарплаты за этот период и количество рабочих дней для получения среднего дневного заработка.

Далее необходимо рассчитать, сколько же дней отпуска подлежит компенсации за отработанный период из расчета 2 дня отпуска за 1 отработанный месяц (т.к. по договору дается 24 дня отпуска за год работы).

Расчет сделать не сложно: четыре месяца полностью и половина марта = 2 + 2 + 2 + 2 +1 день = 9 календарных дней. Теперь, необходимо найти количество рабочих дней приходящихся на период компенсации, так как оплачиваться будут только рабочие дни в промежутке с 18.03.2014 до 26.03.2014 (9 календарных дней) и здесь у нас рабочих дней мало, так как были праздники, Наурыз 21, 22, 23 24, 25 были не рабочими днями для работающих по 5-ти дневной рабочей неделе, и значит что из 9 дней подлежат оплате только 4 дня (18, 19, 20 и 26).

Сумма компенсации составит 12236 тенге (4 дня х 3059 тенге).

Таким образом работнику будет начислена:

1. Зарплата за март 2014 года в размере 35294 тенге;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 4 рабочих дня в размере: 12236 тенге.

1. Какую сумму денег за март 2014 года ПОЛУЧИТ на руки офис-менеджер?
2. Какие НАЛОГИ и СКОЛЬКО с дохода нашего офис-менеджера за март должен заплатить при этом работодатель?
3. В какие сроки должны быть оплачены эти налоги?
4. В какие сроки должна быть выплачена зарплата и компенсация уволившемуся работнику?

Так вот, уважаемые директора и предприниматели не забывайте делать расчет компенсации отпуска при увольнении сотрудника и Вы уважаемые работники, не забывайте требовать полного расчета от своих работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения кадровых вопросов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Пишите в комментариях к статье ниже или звоните по телефонам: 8 (71 82) 78-22-54, 39-32-02.

Как рассчитать декретные выплаты и срок отпуска

В Трудовом кодексе Российской Федерации, в статье 255, сказано, что каждая женщина имеет право на дородовой, послеродовой, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет и до трех лет – всего их четыре.

Сам декретный отпуск составляет порядка 140 дней, а выйти на него можно с тридцатой (если двойня и больше детей, то с двадцать восьмой) недели беременности, если своевременно взять у своего ведущего гинеколога в женской консультации соответствующий больничный лист.

Рассчитать начало декрета может как сама будущая мама, так и ее акушер.

Расчет даты первого дня декрета

Без лишних проблем самостоятельно найти заветную дату, с которой можно отправляться с работы в декрет, возможно двумя способами: первый прибавляет дни от даты последней произошедшей менструации, а второй устанавливает ее по сроку с помощью УЗИ.

Наиболее простой первый способ расчета декретного отпуска – если беременная женщина знает дату первого дня своей последней менструации, то к ней достаточно добавить 210 дней, что равняется тридцати неделям.

Но, если беременность многоплодная, то добавить нужно на две недели меньше – то есть, 196 дней.

Правда, некоторым этот метод противопоказан – например, если цикл нерегулярный или же будущая мама даты своего цикла не записывала и не помнит, на какое число приходится первый день месячных.

Кроме того, следует помнить, что перед декретом можно «догулять» неиспользованные дни отпуска.

Второй способ расчета выхода в декретный отпуск – по результатам ультразвукового обследования у акушера-гинеколога.

Обычно такое направление беременные получаются на 10-14 неделе, но уже в кабинете врачи говорят примерный реальный срок, беря за основу размеры матки и уровень развития плода.

По этим рекомендациям также можно высчитать наступление тридцатой и двадцать восьмой недель соответственно и со спокойной душой отправляться в декрет.

Расчет срока декретного отпуска

С 2014 года будет введена возможность оставаться в декрете до достижения ребенком возраста четырех с половиной лет, но лишь для тех мамочек, что забеременели, находясь в декрете.

Для всех остальных существует следующий метод расчета срока декретного отпуска:

Расчет полагающегося пособия по одноплодной беременности и родам по двум годам, предшествующим беременности.

Причем, один из них или оба года можно заменить, если в это время женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

Сам декретный отпуск формально делится на два половины – дородовой и послеродовой. Они длятся:

1. при одноплодной беременности и родами, прошедшими без осложнений: 70 дней до и 70 после – итого 140 дней;
2. при одноплодной беременности, но роды прошли с осложнениями: 70 дней до и 86 после – итого 156 дней;
3. при многоплодной беременности (когда рождается двойня и больше младенцев): 84 дней до и 110 после – итого 194 дня.

Таким образом, в каждом случае срок оплачиваемого периода временной нетрудоспособности из-за беременности и родов может быть разным.

Однако, поскольку роды могут произойти в любой день, выплаты пособия назначаются за весь период отпуска, вне зависимости от фактической даты рождения ребенка.

Так что необходимо собрать заранее весь пакет документов и подать его за 10 рабочих дней до момента получения зарплаты.

Сумма положенных декретных выплат

Чтобы рассчитать, сколько полагается будущей матери выплат, нужно сделать следующее – сначала сложить весь доход, который был получен на последнем месте работы за последние два года, но так, чтобы итоговая сумма не превышала предельную страховую базу (она каждый год новая).

Если будущая мамочка в один или оба этих года также находилась в декрете, можно заменить их более ранними годами. Затем эта сумма делится на количество днем в сумме в этих двух годах.

Например, если брать 2012 и 2013 года, то это будет 731 день, так как 2012 год был високосным и в нем на день больше. Также из этого числа следует исключить все то время, пока женщина была на больничном.

Таким образом получается ее дневной доход.

Дальше нужно количество дней, которые женщина проведет в декретном отпуске (имеете в виду декретный отпуск по беременности, который бывает сроком от 140 до 194 дней) умножить на ее дневной доход, причем сумма не может быть меньше МРОТ – минимально возможного в стране и регионе размера оплаты труда (также изменяется почти каждый год).

Если вдруг будущая мать работала на нескольких работах или же меняла работу на протяжении этих учитываемых двух лет, то ей нужно принести с предыдущих мест работы справку о доходах, заверенную работодателем или в отделе кадров.

Если работ на момент выхода в декрет несколько, то декретное пособие получают по каждому месту работы отдельно.

Обзор лучших калькуляторов для расчетов

Настоящий бухгалтерский калькулятор декретных выплат, простой и с инструкцией. Достаточно только ввести значения и нажать на кнопку, чтобы быстро получить результат.

Можно увидеть все данные на таблице и в итоговом окне, что очень удобно — http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_

Очень полный и подробный, но немного сложный калькулятор, который пригодится мамам, работающим по найму, так и индивидуальным предпринимательница.

Данный онлайн калькулятор не только высчитывает нужные значения выплат, но и помогает сориентироваться в возможных максимальных и минимальных выплатах по годам — http://ipipip.ru/kz/dekretnie.php

Очень простой и удобный калькулятор декретных выплат.

Главный плюс – можно выбрать года, за которые нужно рассчитать среднедневной заработок, а количество дней в году калькулятор посчитает сам.

Также на странице прилагается новый порядок расчетов и прочие полезные сведения — http://calcsoft.ru/kalkulator-dekretnyh-posobiy

Очень быстрый и максимально простой сервис расчета декретных.

Правда, у него не хватает функций, но, если в беременности и расчетах никаких осложнений и больничных не предвидится, это будет самый оптимальный вариант – ввести две суммы и увидеть итог, ничего лишнего — http://mamaexpert.ru/decret

Вместо заключения

Уважаемые будущие мамы и все, кого это интересное положение скоро так или иначе коснется – если у вас остались какие-либо вопросы, которые не были раскрыты в этой статье о том, как рассчитать декретный отпуск и декретные выплаты, то смело задавайте их в комментариях, наши консультанты ответят вам.

Правильно рассчитать декретный отпуск поможет следующее видео:

Что нужно помнить, чтобы правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность?

Трудовой Кодекс РФ гласит, что работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемы отпуск. Его еще называют дополнительный отпуск за вредность.

Существует Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (далее будем называть его «Список»), при работе на которых работники имеют право на такой отпуск. Список был утвержден еще в 70-е годы Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Этот Список периодически пополняется и корректируется с учетом меняющихся условий труда. Ведь с момента его написания прошло сорок лет, некоторых специальностей уже давно нет. Зато появились новые отрасли и новые профессии. А ряд специальностей изменились до неузнаваемости и перестали быть опасными или вредными для здоровья.

Рассмотрим примеры специальностей, представители которых имеют право на дополнительный отпуск.

Например, работодатель обязан предоставить дополнительный ежегодный отпуск электрогазосварщику не менее семи календарных дней. Но дополнительный отпуск «сварщикам» не положен, так как такой должности нет в Списке. Работник, заключая трудовой договор, должен убедиться, что его должность указана правильно. Иначе, он не сможет доказать, что ему полагаются льготы.

Имеют право на дополнительный отпуск и водители. Только нужно внимательно посмотреть Список. Там указан целый ряд профессий и должностей, связанных с управлением автотранспорта. Продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от названия должности от шести до двенадцати рабочих дней .

Дополнительный отпуск медицинским работникам может состоять из нескольких частей. Кроме того, что ряд медицинских специальностей присутствует в Списке, существует Постановление Правительства РФ №1588 от 30.12.98. Это Постановление дает право на дополнительный отпуск следующим медработникам: врачам общей практики, семейным врачам и медицинским сестрам. Если они проработали на одной из этих должностей не менее трех лет, то имеют право на дополнительные три дня отпуска.

Как рассчитать дополнительный отпуск работнику, имеющему на него право?

Существует порядок суммирования таких отпусков. У работников бухгалтерии обычно вызывает дополнительную сложность то, что в разных документах отпуск указан либо в рабочих, либо в календарных днях. Нужно обязательно обращать на это внимание и не путаться. Обычно в таких случаях рабочие дни переводят в календарные, считая рабочую неделю – шесть дней.

В остальном, все правила, действующие для основного отпуска, распространяются и на дополнительный. Это касается и порядка планирования и порядка предоставления отпусков. Они обязательно должны быть внесены в график по подразделению или организации. Если график не был составлен, то работник по закону может взять отпуск в любое удобное для него время, предупредив работодателя письменно не менее чем за две недели.

Возможно, Вам будет полезно:

Источники: http://hr.kazinvoice.kz/raschet-kompensacii-za-neispolzovannui-otpusk/, http://yuristprof.com/trud/otpusk/dekret.html, http://otd-lab.ru/stati/kadry/trudovye-otnosheniya/otpusk/chto-nuzhno-pomnit-chtoby-pravilno-rasschitat-dopolnitelnyy-otpusk-za-vrednost

Поделитесь своим мнением