Сроки написали работу правильно

Испытательный срок при приеме на работу

При приеме на работу сотрудника работодатель вправе установить ему испытательный срок – такая возможность предусмотрена Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ). Испытательному сроку посвящены статьи 26, 27 и 28 КзОТ. Обратимся к этим нормам.

Согласно ч. 1 ст. 26 КзОТ, при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашениемсторон испытание с целью проверки соответствия работникаработе, которая ему поручается. Условие об испытательном сроке должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

Как видно из приведенной статьи, испытательный срок может устанавливаться исключительно по обоюдному согласию работодателя и соискателя. В связи с этим грубым нарушением трудового законодательства является практика установления испытательного срока без согласования с соискателем; если соискатель не согласен на установление испытательного срока, трудовой договор либо не заключается, либо заключается без испытательного срока, если с этим согласен работодатель.

Если же стороны достигли соглашения об установлении испытательного срока, то это согласие должно быть оформлено в соответствии с законодательством. Как и в каких документах может устанавливаться условие об установлении испытательного срока?

Как упоминалось выше, условие об испытательном сроке должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу. Если же такое условие в приказе отсутствует, это означает, что соискатель принят на работу без испытательного срока. Кроме того, сам факт ознакомления сотрудника с приказом о принятии на работу, в котором содержится условие об установлении испытательного срока, еще не означает, что сотрудник с этим условием согласен. В связи с этим формулировку «с приказом ознакомлен» многие работодатели изменяют на «с приказом согласен».

Кроме того, при приеме на работу сам соискатель может указать в заявлении о приеме на работу условие об установлении испытательного срока. Такая оговорка в заявлении о приеме на работу будет свидетельствовать о безусловном согласии работника на установление испытательного срока.

Грубым нарушением трудового законодательства является практика некоторых предприятий, которые не оплачивают работнику период испытательного срока. Оклад, устанавливаемый работнику, должен соответствовать штатному расписанию.

Кому не устанавливается испытательный срок

Согласно ч. 3 ст. 26 КЗоТ, испытательный срок не может устанавливаться таким лицам:

• Лицам, не достигшим восемнадцати лет;
• молодым рабочим по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;
• молодым специалистам после окончания высших учебных заведений;
• лицам, уволенным в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• инвалидам, направленным на работу в соответствии с
  рекомендации медико-социальной экспертизы;
• при приеме на работу в другую местность;
• при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение,
  организацию;
• в иных случаях, если это предусмотрено законодательством (например, испытательный срок не устанавливается временным и сезонным работникам согласно п. 4 указа Президии Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных работников» от 24.09.1974 р. № 311-IX).

Кроме того, устанавливать испытательный срок не рекомендуется еще таким категориям лиц, как:

• беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (до шести лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе);
• одиноким матерям при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;
• родителям, воспитывающим детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунам (попечителям), приемным родителям таких детей.

Это ограничение связано с тем, что увольнение по результатам испытательного срока относится к категории увольнений по инициативе работодателя, а вышеуказанные категории лиц согласно статьям 184, 186-1 КзоТ не могут быть уволены по инициативе работодателя. В случае, если таким лицам будет установлен испытательный срок, их увольнение по результатам испытательного срока будет незаконным.

Длительность испытательного срока

Согласно ч. 1 ст. 27 КЗоТ, срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трехмесяцев. а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев. Исчерпывающий перечень таких «отдельных случаев» в законодательстве отсутствует, а потому относится на усмотрение работодателя и зависит от специфики и характера выполняемых работ, когда за три месяца установить компетентность сотрудника невозможно. Если же на предприятии отсуствует профсоюзная организация, испытательный срок в любом случае не может превышать трех месяцев.

Для некоторых категорий работников испытательный срок до шести месяцев установлен законодательно – например, такое испытание может устанавливаться государственным служащим (ст. 18 Закона Украины «О государственной службе»), работникам дипломатической службы (ст. 11 Закона Украины «О дипломатической службе») и т.д.

Согласно ч. 2 ст. 27 КЗоТ, срок испытания при приеме на работу рабочихнеможет превышать одного месяца. Определить, кто относится к категории рабочих, можно исходя из положений национального клссификатора «Классификатор профессий» ДК 003:2005.

Согласно ч. 3 ст. 27 КЗоТ, если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, испытательный срок может быть продлен на соответствующееколичество дней. в течение которых он отсутствовал.

Результаты испытания при приеме на работу

Согласно ч. 1 ст. 28 КЗоТ, если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Никаких дополнительных документов об окончании испытательного срока работодателю оформлять не нужно.

Согласно ч. 2 ст. 28 КЗоТ, если в течение испытательного срока установленонесоответствие работника работе, на которую он принят. собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправерасторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником.

Что же означает на практике «несоотвествие работника работе, на которую он принят»? Сложившаяся судебная практика трактует это как недостаточную квалификацию или состояние здоровья, которые мешают продолжению работы (по аналогии с п. 2 ст. 40 КЗоТ). При этом работодатель должен обладать фактическими данными, подтверждающими несоответствие работника – например, служебной запиской непосредственного руководителя работника, в которой излагается фактическая информация о некомпетентности сотрудника, вносится предложение о его увольнении и пр.

В случае затруднений с адекватной оценкой уровня компетенции будущего работника, можно обратится в специализированные компании занимающиеся подобными вопросами, например:

Кроме того, как видно из нормы выше, расторгается трудовой договор только в течении испытательного срока – а потому приказ об увольнении издается на предприятии не позднее последнего дня испытательного срока.

Образец заявления при приеме на работу в 2015 году

Разместил Kate. 26 Май.2015 / Комментарии к записи Образец заявления при приеме на работу в 2015 году отключены

Заявление при трудоустройстве на работу пишется в произвольной форме как от руки, так и может быть подготовлено в электронном виде и затем распечатано.

В правом верхнем углу указывается наименование организации, Ф.И.О. сотрудника и основные данные: адрес проживания, паспортные данные, телефон.

В тексте заявления о приеме на работу необходимо указать желаемую должность и дату, с которой будущий сотрудник приступит к выполнению своих должностных обязанностей. Также можно уточнить, что будущий сотрудник ознакомлен со своими правами и обязанностями на рабочем месте, с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. По технике безопасности и противопожарной безопасности проинструктирован.

Обозначить период испытательного срока от одного до трех месяцев.

Обязательно указывается дата подачи заявления и подпись будущего сотрудника.

Перечень документов . необходимых при трудоустройстве:

• Заявление о приеме на работу;
• Ксерокопия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• Оригинал трудовой книжки (не касается совместителей или тех, кто устраивается на работу впервые);
• Фотографии размером 3*4 (2 шт.);
• Копия свидетельства о присвоении ИНН;
• Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы (статья «Справки при увольнении работника в 2015 году» );
• Копия страхового (пенсионного) свидетельства (СНИЛС);
• Документы воинского учета (военный билет, прописное свидетельство);
• Копия документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний;
• Анкета сотрудника (статья «Бланк анкеты при приеме на работу в 2015 году» );
• Свидетельство(а) о рождении детей;
• Справка с основного места работы (для совместителей).

На основании заявления будущего сотрудника и всех необходимых документов отдел кадров присваивает ему табельный номер и издает приказ о приеме на работу, заводит личную карточку Т-2. Документы подшиваются в личное дело сотрудника, срок хранения которых в архиве организации 75 лет.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой из сторон и подписывается работодателем и сотрудником. Необходимо указать в трудовом договоре должность сотрудника, которая соответствует штатному расписанию.

Похожие статьи:

Как правильно написать претензию Исполнителю о некачественно выполненной работе, о нарушении срока выполнения работы

Отношения, возникающие между ПОТРЕБИТЕЛЯМИ и ИСПОЛНИТЕЛЯМИ, при производстве работ, регулируются Законом РФ от 07.02.1992 N 2300-1 «О защите прав потребителей».

В части, не урегулированной Законом о защите прав потребителей, к подобным отношениям также применяются положения:

- Гражданского кодекса РФ (ГК РФ);

- других федеральных законов и принимаемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов РФ.

При обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) ПОТРЕБИТЕЛЬ вправе по своему выбору потребовать (п. 1 ст. 29 Закона О защите прав потребителей):

- безвозмездного устранения недостатков выполненной работы;

- соответствующего уменьшения цены выполненной работы;

- безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы. При этом ПОТРЕБИТЕЛЬ обязан возвратить ранее переданную ПОТРЕБИТЕЛЮ ИСПОЛНИТЕЛЕМ вещь;

- возмещения понесенных ПОТРЕБИТЕЛЕМ расходов по устранению недостатков выполненной работы своими силами или третьими лицами.

Также ПОТРЕБИТЕЛЬ вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работы и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный договором срок ИСПОЛНИТЕЛЬ не устранил недостатки выполненной работы.

ПОТРЕБИТЕЛЬ может отказаться от исполнения договора о выполнении работы, если обнаружены существенные недостатки выполненной работы. ПОТРЕБИТЕЛЬ имеет право на полное возмещение убытков, причиненных в связи с недостатками выполненной работы. Убытки возмещаются в сроки, установленные для удовлетворения соответствующих требований.

В том случае, когда у ПОТРЕБИТЕЛЯ возникают претензии к качеству приобретенного товара (оказанной услуги или выполненной работы), а также по срокам выполнения работ (оказания услуг), а продавец (исполнитель и др.) отказывается реагировать на его устное обращение, ПОТРЕБИТЕЛЬ должен направить продавцу (исполнителю и др.) письменную претензию.

Претензия - это письменное изложение требований ПОТРЕБИТЕЛЯ к продавцу (изготовителю, исполнителю) в связи с обнаружением недостатков в товаре (работе, услуге) или ненадлежащим исполнением продавцом своих обязательств по договору.

Претензия составляется в свободной форме, однако рекомендуется следовать некоторым устоявшимся правилам и учитывать определенные нюансы.

ПОЛУЧАТЕЛЬ И ОТПРАВИТЕЛЬ ПРЕТЕНЗИИ

В «шапке» претензии необходимо указать следующее. 1. Кому направляется претензия – наименование ИСПОЛНИТЕЛЯ, адрес его места нахождения.

Примечание. Реквизиты ИСПОЛНИТЕЛЯ обязательно должны быть указаны в договоре, чеке или квитанции за работу. Адрес места нахождения юридического лица – ИСПОЛНИТЕЛЯ можно узнать по номеру ИНН (или ОГРН) на официальном сайте ФНС России.

2. От кого направляется претензия - Ф.И.О. ПОТРЕБИТЕЛЯ, адрес места жительства с почтовым индексом, контактный телефон.

СОДЕРЖАНИЕ ПРЕТЕНЗИИ

Содержание претензии законодательством не определено, следовательно, оно имеет произвольную форму. Требования должны быть четко сформулированными и лаконичными и, кроме того, аргументированы указанием на обстоятельства, которые были нарушены (непосредственные пункты договора, конкретные нормы законодательства). Любая претензия должна иметь под собой доказательную базу. В претензии излагается суть предъявляемых требований, указывается факт отказа удовлетворения устных требований. В претензии должно содержаться требование добровольного удовлетворения прав ПОТРЕБИТЕЛЯ. В противном случае ПОТРЕБИТЕЛЬ оставляет за собой право обратиться в суд и требовать кроме защиты его права возмещения материального и морального вреда.

В тексте претензии последовательно должно быть отражено следующее.

• Когда, где и за сколько оформлен заказ на работу. Указывается документ, подтверждающий оформление заказа на работу.

Отсутствие у ПОТРЕБИТЕЛЯ кассового или товарного чека либо иного документа, удостоверяющих факт и условия покупки товара, не является основанием для отказа в удовлетворении его требований (п. 5 ст. 18 Закона О защите прав потребителей).

• Когда и какой недостаток работы был обнаружен, как он проявляется либо какие обнаружены иные нарушения ИСПОЛНИТЕЛЕМ своих обязательств по договору (например, нарушение сроков выполнения работ).

• Нормы закона, на которых ПОТРЕБИТЕЛЬ основывает свои требования. В зависимости от обстоятельств дела заявитель вправе основывать свои требования на гражданском законодательстве и законодательстве о защите прав потребителей.

Примечание. Предъявляемые требования должны быть обоснованными и соответствующими законодательству, например, ст. ст. 18 или 29 Закона о защите прав потребителей. Поэтому в претензии желательно не только перечислить конкретные претензии к товару (работе или услуге), но и сослаться на нормы законодательства, которые могут быть основанием для предъявления этих требований.

• Требования ИСПОЛНИТЕЛЯ. Например, возврат денежных средств, безвозмездное устранение недостатков и т.п. и срок их исполнения ИСПОЛНИТЕЛЕМ.

• К претензии необходимо приложить копии документов, подтверждающих заказ и оплату работы, услуги, - договор, чек, квитанцию и т.д.

Примечание. Общий срок исполнения требований потребителя - 10 дней (п. 1 ст. 31 Закона О защите прав потребителей).

• Дата и личная подпись потребителя.

• Претензия должна быть подписана заявителем.

НАПРАВЛЕНИЕ ПРЕТЕНЗИИ

Направить претензию ИСПОЛНИТЕЛЮ можно несколькими способами.

Претензию необходимо подготовить в двух экземплярах, отвезти ИСПОЛНИТЕЛЮ и вручить либо руководителю, либо сотруднику, который фиксирует входящую корреспонденцию. На экземпляре претензии, остающемся у ПОТРЕБИТЕЛЯ, должны проставить дату приема, Ф.И.О. и личную подпись сотрудника ИСПОЛНИТЕЛЯ, принявшего претензию, а также по возможности печать юридического лица. Обратите внимание! Принимать претензию руководитель организации лично не обязан.

Претензию необходимо направить по адресу места нахождения ИСПОЛНИТЕЛЯ заказным письмом с уведомлением о вручении. Копию претензии с отметкой о приемке или корешок почтового уведомления о вручении необходимо сохранить как доказательство вручения претензии. Эти доказательства потребуются ПОТРЕБИТЕЛЮ, если спор будет разрешаться в судебном порядке.

Примечание. Законодательство о защите прав потребителей предусматривает обязанность выполнения ИСПОЛНИТЕЛЕМ законных требований ПОТРЕБИТЕЛЯ в строго определенные сроки с даты предъявления таких требований. Например, возврат денежных средств - в течение 10 дней, обмен товара - до одного месяца и т.д. (ст. ст. 18, 19, 21, 23.1 Закона О защите прав потребителей). Поэтому важно доказательство даты вручения требований ПОТРЕБИТЕЛЯ ИСПОЛНИТЕЛЮ в виде претензии. Именно с этой даты будут отсчитываться сроки исполнения требований ПОТРЕБИТЕБЯ и штрафные санкции для ИСПОЛНИТЕЛЯ.

Вклад участника:

Источники: http://www.zakon-online.com.ua/yuridicheskaya-konsultaciya/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu.html, http://raschetchik.club/?p=2780, http://www.wikipro.ru/index.php/%D0%9A%D0%B0%D0%BA_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE_%D0%BD%D0%B0%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D1%82%D1%8C_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%8E_%D0%98%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8E_%D0%BE_%D0%BD%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5, _%D0%BE_%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B0_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B

Поделитесь своим мнением